| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 目录 | 第9-11页 |
| 1 绪论 | 第11-15页 |
| ·选题背景 | 第11页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究思路与结构 | 第12-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-27页 |
| ·劳动关系相关理论及其评价方式综述 | 第15-19页 |
| ·劳动关系的内涵 | 第15页 |
| ·劳动关系的各学派观点 | 第15-17页 |
| ·劳动关系的发展阶段 | 第17-19页 |
| ·劳动关系评价的相关研究综述 | 第19页 |
| ·组织绩效内涵及其评价方式综述 | 第19-22页 |
| ·组织绩效的内涵 | 第19-20页 |
| ·组织绩效评价指标的分类 | 第20-21页 |
| ·组织绩效评价的相关研究综述 | 第21-22页 |
| ·劳动关系与组织绩效关系的相关理论及实证研究综述 | 第22-27页 |
| ·劳资合作绩效理论 | 第23-24页 |
| ·劳动关系与组织绩效关系的实证研究综述 | 第24-27页 |
| 3 研究设计和说明 | 第27-31页 |
| ·研究初步构思和说明 | 第27-29页 |
| ·研究假设 | 第29页 |
| ·研究工具 | 第29-31页 |
| 4 实证调查和统计分析 | 第31-47页 |
| ·问卷设计和说明 | 第31-33页 |
| ·问卷设计 | 第31-32页 |
| ·问卷调查有效性的控制 | 第32-33页 |
| ·问卷的信度效度分析和描述性统计分析 | 第33-40页 |
| ·劳动关系问卷的效度信度分析和描述性统计分析 | 第33-37页 |
| ·组织绩效问卷的效度信度分析和描述性统计分析 | 第37-40页 |
| ·劳动关系现状及其与组织绩效关系的验证 | 第40-47页 |
| ·劳动关系各因素与企业特征的交叉列表分析 | 第40-42页 |
| ·劳动关系各因素与组织绩效各因素的相关分析 | 第42-43页 |
| ·劳动关系各因素与组织绩效各因素的线性回归分析 | 第43-47页 |
| 5 结果讨论分析及建议 | 第47-57页 |
| ·实证结果分析及作用机理探讨 | 第47-53页 |
| ·劳动关系各因素现状及其与企业特征的交叉列表分析结果讨论 | 第47-49页 |
| ·劳动关系与组织绩效关系的实证结果讨论 | 第49-51页 |
| ·劳动关系对组织绩效的作用机理分析 | 第51-53页 |
| ·对企业建立和谐劳动关系的建议 | 第53-55页 |
| ·研究不足及研究展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 附录:企业劳动关系与组织绩效的调查问卷 | 第61-62页 |