| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1. 导论 | 第9-11页 |
| ·问题及研究意义 | 第9页 |
| ·研究思路与方法 | 第9-10页 |
| ·主要内容和结构安排 | 第10-11页 |
| 2. 人力资本理论 | 第11-21页 |
| ·什么是人力资本 | 第11-14页 |
| ·人力资本理论的起源与演化 | 第11-12页 |
| ·人力资本的定义 | 第12-13页 |
| ·人力资本的分类 | 第13-14页 |
| ·人力资本与劳动 | 第14-16页 |
| ·实体具有一致性 | 第15页 |
| ·形成途径类似 | 第15页 |
| ·划分都具有层次性 | 第15-16页 |
| ·生产过程的价值表现具有一致性 | 第16页 |
| ·人力资本与资本 | 第16-18页 |
| ·人力资本具有资本的一般属性 | 第16-17页 |
| ·人力资本是创造价值的可变资本 | 第17-18页 |
| ·人力资本与其他资本共同分享剩余价值 | 第18页 |
| ·人力资本概念及特征 | 第18-21页 |
| ·人力资本概念的重新界定 | 第18-19页 |
| ·人力资本的基本特征 | 第19-21页 |
| 3. 人力资本核算问题 | 第21-29页 |
| ·什么是人力资本核算 | 第21-22页 |
| ·为什么要进行人力资本核算 | 第21页 |
| ·人力资本核算要解决的问题 | 第21-22页 |
| ·人力资本核算的难点分析 | 第22页 |
| ·人力资本核算的基本方法 | 第22-26页 |
| ·成本法 | 第22-23页 |
| ·教育存量法 | 第23-24页 |
| ·收入法 | 第24-25页 |
| ·剩余法 | 第25-26页 |
| ·能力法 | 第26页 |
| ·成本法核算的优越性 | 第26-29页 |
| ·符合商品价值计量的一般原则 | 第26-27页 |
| ·为核算提供确定的基础 | 第27页 |
| ·体现了与我国物质资本核算体系的一致性 | 第27-28页 |
| ·我国人力资本投入数据易得且可直接用货币计量 | 第28-29页 |
| 4. 成本法人力资本核算的指标体系 | 第29-45页 |
| ·基本思路 | 第29-30页 |
| ·思路及假设 | 第29-30页 |
| ·基本公式 | 第30页 |
| ·人力资本的投资方式 | 第30-34页 |
| ·正规教育投资 | 第30-31页 |
| ·在职培训投资 | 第31-32页 |
| ·生育投资 | 第32-33页 |
| ·健康投资 | 第33页 |
| ·迁移投资 | 第33-34页 |
| ·人力资本投资效率 | 第34-37页 |
| ·正规教育投资效率 | 第34-35页 |
| ·生育和健康投资效率 | 第35-36页 |
| ·在职培训投资效率 | 第36-37页 |
| ·迁移投资效率 | 第37页 |
| ·中国人力资本核算账户及说明 | 第37-40页 |
| ·人力资本核算账户 | 第37-38页 |
| ·数据来源说明 | 第38-40页 |
| ·以正规教育、生育和健康投资为例的中国人力资本核算 | 第40-41页 |
| ·中国人力资本分析及建议 | 第41-45页 |
| ·中国人力资本分析 | 第42页 |
| ·建议 | 第42-45页 |
| 5. 结语:本文不足及后续研究 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 致谢 | 第50页 |