| 论文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-17页 |
| ·本文的研究背景及研究意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究的现状及不足 | 第9-13页 |
| ·国外的研究 | 第9-11页 |
| ·国内的研究 | 第11-13页 |
| ·本文的研究方法与写作结构 | 第13-17页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·基本概念的界定 | 第14-15页 |
| ·本文的基本思路与主要内容 | 第15-16页 |
| ·本文的主要特色和创新点 | 第16-17页 |
| 2 理论综述 | 第17-23页 |
| ·劳资关系的理论研究综述 | 第17-20页 |
| ·马克思主义经济学中的劳资关系解释 | 第17-18页 |
| ·西方经济学对劳资关系的不同解释 | 第18-20页 |
| ·企业竞争力的理论研究综述 | 第20-23页 |
| 3 和谐劳资关系与企业竞争力之间相互关系的理论分析 | 第23-39页 |
| ·和谐劳资关系与企业竞争力之间的联系 | 第23-27页 |
| ·劳资关系的本质属性与企业竞争力紧密相关 | 第23-24页 |
| ·劳资关系与影响企业竞争力的因素之间的联系 | 第24-26页 |
| ·劳资关系与构成企业竞争力的具体能力之间的联系 | 第26-27页 |
| ·和谐劳资关系对企业竞争力的具体影响 | 第27-31页 |
| ·和谐劳资关系影响企业竞争力的途径:企业的各类资本 | 第28-29页 |
| ·和谐劳资关系对企业不同层面竞争力的影响不同 | 第29-30页 |
| ·和谐劳资关系对企业提升竞争力的重要作用 | 第30-31页 |
| ·和谐劳资关系是企业一项特殊的竞争力 | 第31-33页 |
| ·和谐劳资关系具备的竞争力特性 | 第31-32页 |
| ·和谐劳资关系作为企业竞争力的独特表现 | 第32-33页 |
| ·企业管理系统是和谐劳资关系与企业竞争力之间相互转化的中间环节 | 第33-39页 |
| ·企业产权制度的不同安排对构建和谐劳资关系的影响 | 第34-36页 |
| ·人力资源管理体系对构建和谐劳资关系的制度作用 | 第36-37页 |
| ·企业管理系统的制度创新对构建和谐劳资关系的影响 | 第37-39页 |
| 4 和谐劳资关系与企业竞争力之间相互关系研究的一个实例 | 第39-56页 |
| ·华为技术有限公司的概况 | 第39-41页 |
| ·华为全力打造企业竞争力为构建和谐劳资关系奠定经济基础 | 第41-44页 |
| ·华为企业竞争力的形成 | 第42-43页 |
| ·强大的企业竞争力给予华为和谐劳资关系的益处 | 第43-44页 |
| ·华为科学的管理系统对构建和谐劳资关系的作用 | 第44-52页 |
| ·规范的企业文化体现了构建和谐劳资关系的核心价值 | 第44-45页 |
| ·不断变革的管理体制是构建和谐劳资关系的制度准备 | 第45-47页 |
| ·科学的人力资源管理制度合理地维护员工的权益 | 第47-52页 |
| ·提升企业竞争力是华为构建和谐劳资关系的最终目的 | 第52-54页 |
| ·华为实例研究的启示 | 第54-56页 |
| 5 我国私营企业构建和谐劳资关系的对策 | 第56-68页 |
| ·我国私营企业劳资关系的现状 | 第56-60页 |
| ·我国私营企业劳资关系的总体状况 | 第56-57页 |
| ·私营企业劳资关系不和谐的原因 | 第57-60页 |
| ·我国私营企业构建和谐劳资关系的对策 | 第60-63页 |
| ·建立健全企业管理系统 | 第60-61页 |
| ·转变政府治理劳资关系的方式 | 第61-63页 |
| ·建立我国私营企业劳资关系治理的新框架 | 第63-68页 |
| ·建立劳资关系企业自治与政府集体管理相结合的新框架 | 第63-64页 |
| ·新框架的经济学含义 | 第64-66页 |
| ·新框架的政策含义 | 第66-68页 |
| 6 总结与展望 | 第68-70页 |
| 注释 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-75页 |
| 在学期间发表论文 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76页 |
