人力资本可持续发展指数研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-13页 |
| ·国外研究综述 | 第11-12页 |
| ·国内研究综述 | 第12-13页 |
| ·论文创新 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-15页 |
| 2 人力资本与可持续发展理论 | 第15-23页 |
| ·人力资本理论 | 第15-18页 |
| ·人力资本的概念 | 第15页 |
| ·人力资本的特点 | 第15-16页 |
| ·舒尔茨的人力资本理论 | 第16-17页 |
| ·人力资本投资理论 | 第17-18页 |
| ·可持续性发展理论 | 第18-20页 |
| ·可持续发展理论的内容 | 第18页 |
| ·可持续发展理论的演变过程 | 第18-19页 |
| ·可持续发展的代际公平理论 | 第19-20页 |
| ·人力资本可持续发展理论 | 第20-23页 |
| ·人力资本可持续发展的概念 | 第20-21页 |
| ·影响人力资本可持续发展的因素 | 第21-22页 |
| ·实现人力资本可持续发展所需遵循的原则 | 第22-23页 |
| 3 衡量人力资本可持续发展能力的指标体系 | 第23-32页 |
| ·指标体系构建的意义 | 第23-24页 |
| ·指标体系的构建方法和原则 | 第24-25页 |
| ·人口发展状况 | 第25-28页 |
| ·预期寿命 | 第25-26页 |
| ·人口结构 | 第26-28页 |
| ·教育发展状况 | 第28-32页 |
| ·成人识字率 | 第28-29页 |
| ·各级各类教育综合入学率 | 第29-32页 |
| 4 衡量人力资本可持续发展能力的指数构建 | 第32-36页 |
| ·指数构建的意义 | 第32页 |
| ·指数构建的方法和原则 | 第32-33页 |
| ·指数的构建 | 第33-35页 |
| ·小结 | 第35-36页 |
| 5 人力资本可持续发展的实证分析—四川省 | 第36-41页 |
| ·实证目标的选择 | 第36页 |
| ·数据的选择 | 第36-37页 |
| ·数据的预处理 | 第37-38页 |
| ·数据标准化 | 第37页 |
| ·指标正向化处理 | 第37-38页 |
| ·实证分析 | 第38-39页 |
| ·小结 | 第39-41页 |
| 6 提高人力资本可持续发展能力的政策建议 | 第41-44页 |
| ·完善公共财政教育制度的设想 | 第41-42页 |
| ·完善公共医疗卫生制度的设想 | 第42-44页 |
| 7 结论 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-47页 |
| 作者简历 | 第47-49页 |
| 学位论文数据集 | 第49页 |
