| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 一、人力资本理论的产生及其意义 | 第8-18页 |
| (一) 人力资本理论产生的历史背景 | 第8-11页 |
| 1、人力资本理论产生的历史渊源 | 第8-10页 |
| 2、人力资本理论诞生的现实需要 | 第10-11页 |
| (二) 人力资本理论的形成过程 | 第11-12页 |
| (三) 人力资本理论的内容 | 第12-15页 |
| 1、人力资本的概念和内涵 | 第12-13页 |
| 2、人力资本的分类 | 第13页 |
| 3、人力资本投资的范围和内容 | 第13-14页 |
| 4、人力资本投资的外部性或正相关性 | 第14页 |
| 5、人力资本理论的现代发展 | 第14-15页 |
| (四) 人力资本与经济增长的关系 | 第15-16页 |
| (五) 人力资本理论的贡献与意义 | 第16-18页 |
| 二、马克思的劳动力商品理论及其当代价值 | 第18-26页 |
| (一) 马克思劳动力商品理论产生的历史背景 | 第18-21页 |
| 1、古典政治经济学诞生前的价值思想 | 第18页 |
| 2、古典经济学家的价值观点 | 第18-21页 |
| (二) 马克思劳动力商品理论的形成过程 | 第21-22页 |
| (三) 马克思劳动力商品理论的理论内容 | 第22-25页 |
| 1、劳动力商品的价值和使用价值 | 第23-24页 |
| 2、劳动力成为商品的条件 | 第24-25页 |
| 3、劳动力的价值或价格转化为工资 | 第25页 |
| (四) 马克思劳动力商品理论的当代价值 | 第25-26页 |
| 三、人力资本理论与劳动力商品理论的比较分析及意义 | 第26-32页 |
| (一) 人力资本理论与劳动力商品理论的差异性分析 | 第26-27页 |
| 1、理论形成的时代背景不同 | 第26-27页 |
| 2、对人本身价值构成的方面看法不同 | 第27页 |
| (二) 人力资本理论与劳动力商品理论的统一性考察 | 第27-31页 |
| 1、核心概念的统一性 | 第27-28页 |
| 2、产权特征的统一性 | 第28页 |
| 3、形成途径的统一性 | 第28-29页 |
| 4、资本划分的统一性 | 第29-30页 |
| 5、对人能力异质性的认识具有一致性 | 第30-31页 |
| 6、收入分配问题上的一致性 | 第31页 |
| (三) 人力资本理论与劳动力商品理论比较研究的意义 | 第31-32页 |
| 四、人力资本理论的应用:对日照人力资本发展现状的透析 | 第32-38页 |
| (一) 日照市人力资本投资现状分析 | 第33-34页 |
| 1、日照市教育及培训投入比例偏低 | 第33页 |
| 2、日照市科研与开发机构数量少,投入低,成果少 | 第33-34页 |
| 3、日照市健康卫生事业发展水平较低 | 第34页 |
| 4、人力资本的迁移 | 第34页 |
| (二) 日照市人力资本政策性建议及对策 | 第34-38页 |
| 1、教育事业放在优先发展的位置 | 第34-35页 |
| 2、发展人力资本市场,提高人力资本投资效率 | 第35页 |
| 3、极探索人力资本风险防范机制,保障企业投资积极性 | 第35-37页 |
| 4、构建人力资本产权制度,保障人力资本投资收益 | 第37-38页 |
| 结束语 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 在校期间的研究成果及发表的学术论文 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
