| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 导论 | 第8-15页 |
| (一) 问题的提出 | 第8-11页 |
| (二) 研究意义 | 第11页 |
| (三) 就业培训券概念界定 | 第11-14页 |
| (四) 研究思路和研究方法 | 第14-15页 |
| 一、实施就业培训券的理论基础 | 第15-22页 |
| (一) 理论原型——教育券 | 第15-18页 |
| (二) 就业培训券实施依据与模式分析 | 第18-20页 |
| (三) 就业培训券和教育券的比较 | 第20-22页 |
| 二、就业培训券的相关设计 | 第22-31页 |
| (一) 就业培训券的申领者 | 第25-26页 |
| (二) 参培机构的资格 | 第26-27页 |
| (三) 就业培训券的面值设定 | 第27页 |
| (四) 就业培训券的发放方式 | 第27-28页 |
| (五) 就业培训券评估方式及反馈 | 第28-31页 |
| 三、就业培训券的推广可行性 | 第31-41页 |
| (一) 各地进行就业培训券的实践 | 第31-34页 |
| (二) 实践经验总结 | 第34-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 附录 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47页 |