我国劳动争议的影响因素和处理研究

致谢	第1-6页
中文摘要	第6-7页
ABSTRACT	第7-10页
1 绪论	第10-17页
·研究背景和研究意义	第10-11页
·研究现状及文献综述	第11-15页
·本文的研究方法	第15页
·本文的框架结构	第15-17页
2 劳动争议概述	第17-20页
·劳动争议的概念	第17页
·劳动争议的分类	第17-18页
·劳动争议的特点	第18-20页
3 我国劳动争议现状的分析	第20-34页
·数据来源及明细	第20-22页
·劳动争议案件数量分析	第22-25页
·劳动争议劳动者申诉情况分析	第25-26页
·劳动争议案件当事人数分析	第26-28页
·劳动争议内容分类的分析	第28-29页
·劳动争议处理情况分析	第29-33页
·我国劳动争议现状总结	第33-34页
4 我国劳动争议影响因素的分析	第34-50页
·劳动报酬与劳动争议的实证分析	第34-42页
·数据来源和明细	第34-35页
·模型的建立	第35-38页
·计量数理分析	第38-42页
·劳动关系法制与劳动争议的关系研究	第42-48页
·劳动关系法制化的概念	第42页
·我国劳动关系法制的发展	第42-44页
·不同劳动关系法制时期背景下的劳动争议特点	第44-48页
·劳动争议影响因素总结	第48-50页
5 劳动争议处理方式的分析	第50-55页
·劳动争议的处理模式	第50-51页
·我国劳动争议处理方式的选择	第51-55页
·当前劳动争议的主要处理方式比较	第51页
·博弈模型分析劳动争议处理方式的选择	第51-53页
·劳动争议处理结果与劳动争议处理方式选择	第53-55页
6 结论	第55-56页
参考文献	第56-58页
作者简历	第58-60页
学位论文数据集	第60页