首页--文化、科学、教育、体育论文--教育论文--教育心理学论文--教师心理学论文

教师情绪与教学满意度、工作投入的关系:情绪劳动的中介作用

摘要第3-5页
Abstract第5-6页
第一章 引言第10-12页
第二章 文献综述第12-22页
    2.1 教师情绪第12-15页
        2.1.1 教师情绪的涵义第12-13页
        2.1.2 教师情绪的重要性第13-14页
        2.1.3 教师情绪的研究现状第14-15页
    2.2 教师情绪与工作投入第15-17页
        2.2.1 教师工作投入的概念第15-16页
        2.2.2 工作投入的相关理论第16页
        2.2.3 教师工作投入的研究现状第16-17页
    2.3 教师情绪与教学满意度第17-19页
        2.3.1 教学满意度的涵义第17-18页
        2.3.2 工作满意度的相关理论第18页
        2.3.3 教师工作满意度的研究现状第18-19页
    2.4 教师情绪与情绪劳动第19-22页
        2.4.1 情绪劳动的涵义第19页
        2.4.2 情绪劳动策略及其维度第19-20页
        2.4.3 情绪劳动的相关理论第20页
        2.4.4 教师情绪劳动的研究现状第20-22页
第三章 问题提出第22-24页
    3.1 问题提出第22-23页
    3.2 研究假设第23-24页
第四章 研究过程第24-28页
    4.1 研究对象第24页
    4.2 测量工具第24-25页
        4.2.1 教师情绪问卷第24页
        4.2.2 情绪劳动问卷第24-25页
        4.2.3 教学满意度问卷第25页
        4.2.4 工作投入量表第25页
    4.3 研究程序第25-26页
    4.4 统计方法第26-28页
第五章 研究结果第28-40页
    5.1 调查问卷的效度、共同方法偏差检验第28页
    5.2 各变量的描述统计结果第28-29页
    5.3 各变量在人口学变量上的差异检验第29-33页
        5.3.1 各变量在性别上的差异第30页
        5.3.2 各变量在婚姻状况上的差异第30-31页
        5.3.3 各变量在教龄上的差异第31页
        5.3.4 各变量在职称上的差异第31-32页
        5.3.5 各变量在年收入上的差异第32-33页
        5.3.6 卓越教师、普通教师和年轻教师之间的差异第33页
    5.4 教师情绪、情绪劳动、教学满意度和工作投入的相关关系第33-34页
    5.5 情绪劳动的中介作用第34-40页
        5.5.1 情绪劳动与教师情绪体验的回归第34-35页
        5.5.2 教学满意度、工作投入与教师情绪体验、情绪劳动的回归第35-37页
        5.5.3 情绪劳动在教师情绪和教学满意度上的中介检验第37-40页
第六章 讨论与分析第40-50页
    6.1 中小学教师情绪体验、情绪劳动和工作投入、教学满意度的现状分析第40-41页
        6.1.1 中小学教师情绪体验的现状第40页
        6.1.2 中小学教师的情绪劳动现状第40-41页
        6.1.3 中小学教师的工作投入和教学满意度现状第41页
    6.2 教师情绪体验、情绪劳动和工作投入、教学满意度在人口学变量上的差异分析第41-44页
        6.2.1 中小学教师情绪体验在人口学变量上的差异分析第41-42页
        6.2.2 中小学教师的情绪劳动在人口学变量上的差异第42页
        6.2.3 中小学教师的工作投入和教学满意度在人口学变量上的差异第42-43页
        6.2.4 卓越教师、普通教师、年轻教师的差异分析第43-44页
    6.3 教师情绪体验、情绪劳动和工作投入、教学满意度的相关分析第44-46页
        6.3.1 中小学教师情绪体验与情绪劳动的相关第44页
        6.3.2 中小学教师情绪劳动与工作投入的相关第44-45页
        6.3.3 中小学教师情绪劳动与教学满意度的相关第45页
        6.3.4 中小学教师情绪与工作投入、教学满意度的相关第45-46页
    6.4 教师情绪体验、情绪劳动和工作投入、教学满意度的回归讨论第46-47页
        6.4.1 中小学教师情绪劳动与情绪体验的回归第46页
        6.4.2 中小学教师工作投入、教学满意度与情绪劳动、情绪体验的回归.第46-47页
    6.5 情绪劳动在教师情绪体验和工作投入、教学满意度之间的中介效应讨论第47-50页
第七章 总结与展望第50-52页
    7.1 研究结论总结第50页
    7.2 研究展望第50-52页
参考文献第52-62页
附录第62-68页
致谢第68页

论文共68页,点击 下载论文
上一篇:解雇保护制度研究--基于解雇保护与企业经营自由平衡视角
下一篇:一项在小学实施“英语话中华”创新课程的民族志研究