| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 绪论 | 第11-17页 |
| 1. 研究目的与意义 | 第11-12页 |
| 2. 国内外研究综述 | 第12-15页 |
| 2.1 国内研究现状 | 第12-14页 |
| 2.2 国外研究现状 | 第14-15页 |
| 3. 研究方法与思路 | 第15-16页 |
| 4. 研究创新和不足 | 第16-17页 |
| 4.1 创新之处 | 第16页 |
| 4.2 不足之处 | 第16-17页 |
| 第1章 解雇保护与企业经营自由的基础理论探析 | 第17-25页 |
| 1.1 解雇保护的基础理论探析 | 第17-21页 |
| 1.1.1 解雇的概念与分类 | 第17-19页 |
| 1.1.2 解雇保护的法理阐释 | 第19-21页 |
| 1.2 企业经营自由的基础理论探析 | 第21-23页 |
| 1.2.1 企业经营自由的内涵 | 第21-22页 |
| 1.2.2 企业经营自由的法理阐释 | 第22-23页 |
| 1.3 解雇保护与企业经营自由的内在逻辑 | 第23-25页 |
| 1.3.1 相互对立:自由与限制的不同选择 | 第23-24页 |
| 1.3.2 相互平衡:构建劳资共赢现代劳动制度的必然要求 | 第24-25页 |
| 第2章 自由抑或限制:从解雇保护理论回溯与学说发展展开 | 第25-39页 |
| 2.1 解雇保护制度的历史演进 | 第25-28页 |
| 2.1.1 解雇保护制度的产生 | 第25-26页 |
| 2.1.2 解雇保护制度的确立 | 第26-27页 |
| 2.1.3 解雇保护制度的完善 | 第27-28页 |
| 2.2 解雇保护的相关学说 | 第28-39页 |
| 2.2.1 解雇自由说 | 第29-30页 |
| 2.2.2 正当事由说 | 第30-33页 |
| 2.2.3 解雇保护的判例法理(一):解雇权滥用说 | 第33-34页 |
| 2.2.4 解雇保护的判例法理(二):整理解雇 | 第34-36页 |
| 2.2.5 解雇保护的拓展:拟制解雇 | 第36-38页 |
| 2.2.6 评价 | 第38-39页 |
| 第3章 解雇保护与企业经营自由的平衡:以解雇保护制度多维度探析为中心 | 第39-53页 |
| 3.1 过错性与非过错性解雇保护中的平衡探析 | 第39-46页 |
| 3.1.1 两者内涵的比较 | 第39-40页 |
| 3.1.2 过错性解雇保护制度 | 第40-42页 |
| 3.1.3 非过错性解雇保护制度 | 第42-46页 |
| 3.2 裁员保护中的平衡探析 | 第46-49页 |
| 3.2.1 裁员的概念界定 | 第46-47页 |
| 3.2.2 裁员的实体要件 | 第47-48页 |
| 3.2.3 裁员的程序要件 | 第48-49页 |
| 3.3 解雇保护程序要件中的平衡探析 | 第49-53页 |
| 3.3.1 解雇预告期 | 第49-50页 |
| 3.3.2 经济补偿金 | 第50-53页 |
| 第4章 我国解雇保护制度的完善 | 第53-65页 |
| 4.1 我国解雇保护制度的现状和困境 | 第53-57页 |
| 4.1.1 解雇事由规定僵化,弹性缺失 | 第53页 |
| 4.1.2 相关不确定概念的具体审查标准和酌量因素欠缺 | 第53-54页 |
| 4.1.3 经济性解雇事由不当割裂 | 第54-55页 |
| 4.1.4 预告期制度不合理 | 第55-56页 |
| 4.1.5 裁员程序不完善 | 第56页 |
| 4.1.6 经济补偿金制度不合理 | 第56-57页 |
| 4.1.7 解雇保护水平不当 | 第57页 |
| 4.2 宏观原则指导:实现平衡的基本价值取向 | 第57-61页 |
| 4.2.1 合理正当性原则 | 第57-59页 |
| 4.2.2 诚信原则 | 第59-60页 |
| 4.2.3 解雇最后手段性原则 | 第60-61页 |
| 4.3 微观制度架构:平衡我国解雇保护与企业经营自由的具体建议 | 第61-65页 |
| 4.3.1 改进解雇事由立法技术 | 第61-62页 |
| 4.3.2 整合经济性解雇事由 | 第62页 |
| 4.3.3 灵活设计预告期制度 | 第62-63页 |
| 4.3.4 完善裁员适用条件和程序 | 第63页 |
| 4.3.5 扩大经济补偿金适用范围 | 第63-65页 |
| 结语 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果 | 第72页 |
