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初中教师工作—家庭冲突、幸福感及其关系调查研究

致谢第1-6页
摘要第6-7页
Abstract第7-12页
第一章 绪论第12-17页
 一、研究背景第12页
 二、概念界定第12-14页
  (一)工作-家庭冲突第12页
  (二)幸福感第12-14页
   1.初中教师的幸福感第13页
   2.主观幸福感第13页
   3.心理幸福感第13-14页
 三、文献综述第14-15页
  (一)工作-家庭冲突的研究第14-15页
   1. 国外研究第14页
   2. 国内研究第14-15页
  (二)幸福感的研究第15页
   1. 国外研究第15页
   2. 国内研究第15页
 四、研究意义第15-16页
  (一)理论意义第15-16页
  (二)实践意义第16页
 五、研究方法第16-17页
  (一)文献研究法第16页
  (二)调查研究法第16-17页
第二章 初中教师工作-家庭冲突、幸福感及其关系现状调查第17-26页
 一、研究对象第17页
 二、研究工具第17页
  (一)工作-家庭冲突问卷第17页
  (二)幸福感问卷第17页
 三、初中教师工作-家庭冲突调查结果与分析第17-20页
  (一)所教年级差异第17-18页
  (二)优秀情况差异第18页
  (三)爱好特长差异第18-19页
  (四)每周授课课时差异第19-20页
  (五)师生关系差异第20页
  (六)同事关系差异第20页
 四、初中教师幸福感调查结果与分析第20-24页
  (一)所教年级差异第21-22页
  (二)优秀情况差异第22页
  (三)爱好特长差异第22-23页
  (四)每周授课课时差异第23页
  (五)师生关系差异第23-24页
  (六)同事关系差异第24页
 五、初中教师工作-家庭冲突、幸福感相关与回归分析第24-26页
第三章 初中教师幸福感低的原因分析第26-30页
 一、任教六年级和九年级教师幸福感低的原因分析第26页
  (一)工作-家庭冲突较高第26页
  (二)需要付出更多的耐心教育新生第26页
  (三)需要承受更多的中考压力第26页
 二、从未被评为优秀教师幸福感低的原因分析第26-27页
  (一)工作-家庭冲突较高第26页
  (二)工作认可度低第26-27页
  (三)评价制度的不合理第27页
 三、无爱好特长的教师幸福感低的原因分析第27页
  (一)工作-家庭冲突较高第27页
  (二)社交圈子较窄第27页
  (三)校园生活枯燥乏味第27页
 四、每周授课 16-20节及以上教师幸福感低的原因分析第27-28页
  (一)工作-家庭冲突较高第27-28页
  (二)心理失衡第28页
 五、师生关系一般的教师幸福感低的原因分析第28页
  (一)工作-家庭冲突较高第28页
  (二)得不到学生的尊重第28页
  (三)得不到家长的认可第28页
 六、同事关系一般的教师幸福感低的原因分析第28-30页
  (一)工作-家庭冲突较高第28页
  (二)不会主动交往第28-29页
  (三)不具备团队精神第29-30页
第四章 初中教师提高自身幸福感的建议第30-34页
 一、任教六年级和九年级教师提高自身幸福感的建议第30页
  (一)努力提高个人能力第30页
  (二)减轻任教六年级教师的工作压力第30页
  (三)减轻任教九年级教师的工作压力第30页
 二、从未被评为优秀的教师提高自身幸福感的建议第30-31页
  (一)教师应加强个人修养第30页
  (二)学校要给予特殊的培训第30-31页
  (三)提高教师的成就感第31页
 三、无爱好特长的教师提高自身幸福感的建议第31页
  (一)培养一定的特长第31页
  (二)扩大人际交往范围第31页
  (三)丰富业余生活第31页
 四、每周授课 16-20节及以上的教师提高自身幸福感的建议第31-32页
  (一)科学安排时间第31-32页
  (二)寻求家人的帮助和理解第32页
  (三)减少不必要的课时安排第32页
 五、师生关系一般的教师提高自身幸福感的建议第32-33页
  (一)对学生要宽容第32页
  (二)调控学生的情绪第32页
  (三)树立正确的学生观第32-33页
  (四)重视家校之间的合作第33页
 六、同事关系一般的教师提高自身幸福感的建议第33-34页
  (一)学会主动交往第33页
  (二)具备团队精神第33-34页
参考文献第34-36页
附录A第36-37页
作者简历第37页

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