| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-9页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·研究的思路与研究假设 | 第8-9页 |
| 2 文献综述 | 第9-19页 |
| ·组织承诺 | 第9-14页 |
| ·人格特质 | 第14-15页 |
| ·工作满意度 | 第15-19页 |
| 3 具体研究 | 第19-28页 |
| ·研究对象 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·研究工具 | 第20-21页 |
| ·数据分析 | 第21-28页 |
| 4 讨论 | 第28-31页 |
| ·研究样本的人口统计学变量分析 | 第28-29页 |
| ·组织承诺与工作满意度的关系分析 | 第29-30页 |
| ·人格与组织承诺的关系分析 | 第30-31页 |
| ·人格与工作满意度的关系分析 | 第31页 |
| 5 结论 | 第31页 |
| 6 建议与展望 | 第31-33页 |
| ·建议 | 第32-33页 |
| ·展望 | 第33页 |
| 7 研究的突破与局限 | 第33-34页 |
| ·突破 | 第33页 |
| ·局限 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-37页 |
| 附录 | 第37-40页 |
| 致谢 | 第40页 |