中文摘要 | 第3-4页 |
Abstract | 第4-5页 |
第一章 绪论 | 第8-10页 |
1.1 研究背景 | 第8-9页 |
1.2 研究意义 | 第9-10页 |
1.2.1 理论意义 | 第9页 |
1.2.2 实践意义 | 第9-10页 |
第二章 相关理论与文献综述 | 第10-25页 |
2.1 职业价值观的理论综述 | 第10-16页 |
2.1.1 职业价值观的概念 | 第10-11页 |
2.1.2 职业价值观的结构 | 第11-12页 |
2.1.3 职业价值观的测量 | 第12-13页 |
2.1.4 职业价值观的影响因素及相关研究 | 第13-16页 |
2.2 职业决策自我效能感的理论综述 | 第16-19页 |
2.2.1 职业决策自我效能感的概念 | 第16-17页 |
2.2.2 职业决策自我效能感的测量 | 第17-18页 |
2.2.3 职业决策自我效能感的影响因素 | 第18-19页 |
2.2.4 职业决策自我效能感的研究现状 | 第19页 |
2.3 心理资本的理论综述 | 第19-23页 |
2.3.1 心理资本的概念 | 第19-20页 |
2.3.2 心理资本的构成要素 | 第20-21页 |
2.3.3 心理资本的测量 | 第21页 |
2.3.4 心理资本的相关研究 | 第21-23页 |
2.4 职业价值观、职业决策自我效能感与心理资本关系综述 | 第23-25页 |
2.4.1 职业价值观与职业决策自我效能感的相关研究 | 第23页 |
2.4.2 心理资本和职业决策自我效能感的相关研究 | 第23-24页 |
2.4.3 职业价值观与心理资本的相关研究 | 第24-25页 |
第三章 研究设计 | 第25-29页 |
3.1 研究目的 | 第25页 |
3.2 研究假设 | 第25页 |
3.3 研究方法 | 第25-28页 |
3.3.1 研究对象 | 第25页 |
3.3.2 研究工具 | 第25-28页 |
3.3.3 统计处理 | 第28页 |
3.4 研究程序 | 第28-29页 |
第四章 研究结果 | 第29-54页 |
4.1 藏、汉民族大学生职业价值观的比较 | 第29-30页 |
4.2 藏、汉民族大学生职业决策自我效能感的比较 | 第30-31页 |
4.3 藏、汉民族大学生心理资本的比较 | 第31页 |
4.4 藏、汉两族大学生职业价值观、心理资本与职业决策自我效能感的相关分析 | 第31-46页 |
4.4.1 藏、汉两族大学生职业价值观与职业决策自我效能感的相关分析 | 第31-38页 |
4.4.2 藏、汉两族大学生心理资本与职业决策自我效能感的相关分析 | 第38-41页 |
4.4.3 藏、汉两族大学生心理资本与职业价值观的相关分析 | 第41-46页 |
4.5 藏、汉两族大学生职业价值观、心理资本对职业决策自我效能感的回归分析 | 第46-50页 |
4.5.1 藏、汉两族大学生职业价值观与职业决策自我效能感的回归分析 | 第46-49页 |
4.5.2 藏、汉两族大学生心理资本与职业决策自我效能感的回归分析 | 第49-50页 |
4.6 藏、汉两族大学生心理资本在职业价值观对职业决策自我效能感影响关系间的中介作用分析 | 第50-54页 |
4.6.1 汉族大学生心理资本在职业价值观对职业决策自我效能感影响关系间的中介作用分析 | 第50-52页 |
4.6.2 藏族大学生心理资本在职业价值观对职业决策自我效能感影响关系间的中介作用分析 | 第52-54页 |
第五章 分析与讨论 | 第54-58页 |
5.1 藏、汉民族大学生职业价值观差异性的分析 | 第54页 |
5.2 藏、汉民族大学生职业决策自我效能感差异性的分析 | 第54页 |
5.3 藏、汉民族大学生心理资本差异性的分析 | 第54-55页 |
5.4 藏、汉两族大学生职业价值观、心理资本与职业决策自我效能感的关系 | 第55-57页 |
5.4.1 藏、汉两族大学生职业价值观对职业决策自我效能感的影响 | 第55-56页 |
5.4.2 藏、汉两族大学生心理资本对职业决策自我效能感的影响 | 第56-57页 |
5.4.3 藏、汉两族大学生心理资本对职业价值观的影响 | 第57页 |
5.5 藏、汉民族大学生心理资本在职业价值观对职业决策自我效能感影响关系间的中介作用分析 | 第57-58页 |
第六章 结论与建议 | 第58-60页 |
6.1 研究结论 | 第58页 |
6.2 研究建议 | 第58-60页 |
第七章 研究创新与不足 | 第60-61页 |
7.1 研究创新 | 第60页 |
7.2 研究不足 | 第60-61页 |
参考文献 | 第61-65页 |
附录 | 第65-69页 |
致谢 | 第69页 |