| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 研究背景与意义 | 第11-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-14页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12-13页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第13-14页 |
| 2 主要概念与综述 | 第14-23页 |
| 2.1 团队偏好和团队偏好感 | 第14页 |
| 2.1.1 团队偏好和团队偏好感的概念 | 第14页 |
| 2.1.2 团队偏好和团队偏好感的测量 | 第14页 |
| 2.2 团队认同和团队认同感 | 第14-16页 |
| 2.2.1 团队认同和团队认同感的概念 | 第14-15页 |
| 2.2.2 团队认同和团队认同感的测量 | 第15-16页 |
| 2.3 团队凝聚力和团队凝聚感 | 第16-18页 |
| 2.3.1 团队凝聚力和团队凝聚感的概念 | 第16-17页 |
| 2.3.2 团队凝聚力和团队凝聚感的测量 | 第17-18页 |
| 2.4 创新绩效 | 第18-19页 |
| 2.4.1 创新绩效的概念 | 第18-19页 |
| 2.4.2 个体创新绩效的测量 | 第19页 |
| 2.5 团队偏好与团队认同、凝聚力和创新绩效的关系研究 | 第19-20页 |
| 2.5.1 团队偏好与团队认同的关系研究 | 第19页 |
| 2.5.2 团队偏好与团队凝聚力的关系研究 | 第19-20页 |
| 2.5.3 团队偏好与创新绩效的关系研究 | 第20页 |
| 2.6 团队认同和凝聚力与创新绩效的关系研究 | 第20-22页 |
| 2.6.1 团队认同与创新绩效的关系研究 | 第20-21页 |
| 2.6.2 团队凝聚力与创新绩效的关系研究 | 第21-22页 |
| 2.7 小结与评述 | 第22-23页 |
| 3 问题提出与研究假设 | 第23-25页 |
| 4 预研究大创项目团队成员访谈 | 第25-27页 |
| 4.1 研究目的 | 第25页 |
| 4.2 研究方法 | 第25-26页 |
| 4.2.1 被试与施测 | 第25页 |
| 4.2.2 访谈提纲 | 第25页 |
| 4.2.3 访谈程序 | 第25-26页 |
| 4.3 结果与讨论 | 第26-27页 |
| 4.3.1 资料分析过程 | 第26页 |
| 4.3.2 研究结果与分析 | 第26-27页 |
| 5 研究一 成员团队偏好感对个体水平的创新绩效的影响:团队认同感和团队凝聚感的中介作用 | 第27-34页 |
| 5.1 研究目的 | 第27页 |
| 5.2 研究方法 | 第27-29页 |
| 5.2.1 被试与施测 | 第27-28页 |
| 5.2.2 研究工具 | 第28-29页 |
| (1) 团队偏好感量表 | 第28-29页 |
| (2) 团队认同感量表 | 第29页 |
| (3) 团队凝聚感量表 | 第29页 |
| (4) 创新绩效量表 | 第29页 |
| 5.3 研究结果 | 第29-32页 |
| 5.3.1 共同方法偏差检验 | 第29-30页 |
| 5.3.2 描述性统计 | 第30页 |
| 5.3.3 中介效应检验 | 第30-32页 |
| 5.4 讨论 | 第32-34页 |
| 6 研究二 团队偏好对团队水平的创新绩效的影响:团队认同和团队凝聚力的中介作用 | 第34-42页 |
| 6.1 研究目的 | 第34页 |
| 6.2 研究方法 | 第34-35页 |
| 6.2.1 被试与施测 | 第34页 |
| 6.2.2 研究工具 | 第34-35页 |
| (1) 团队偏好、团队认同、团队凝聚力的测量 | 第34-35页 |
| (2) 团队创新绩效的指标 | 第35页 |
| 6.3 研究结果 | 第35-40页 |
| 6.3.1 描述性统计 | 第35-36页 |
| 6.3.2 中介效应检验 | 第36-37页 |
| 6.3.3 单因素方差分析 | 第37-40页 |
| 6.4 讨论 | 第40-42页 |
| 7 总讨论和结论 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-50页 |
| 附录 | 第50-54页 |
| 附录1: 研究问卷(导师版) | 第50-53页 |
| 附录2: 研究问卷(学生版) | 第53-54页 |
| 后记 | 第54页 |
