| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| ·论文研究背景 | 第11-12页 |
| ·论文研究问题 | 第12-13页 |
| ·论文研究目的和思路框架 | 第13-15页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究思路框架 | 第13-15页 |
| 第2章 招聘与人才测评概述 | 第15-23页 |
| ·招聘概述 | 第15-17页 |
| ·招聘的含义及原因 | 第15-16页 |
| ·招聘的原则和发展趋势 | 第16-17页 |
| ·人才测评的概念与原理 | 第17-19页 |
| ·人才测评的概念 | 第17-18页 |
| ·人才测评的原理 | 第18-19页 |
| ·人才测评的功能与作用 | 第19-23页 |
| ·人才测评的功能 | 第19-20页 |
| ·人才测评对企业的作用 | 第20-23页 |
| 第3章 人才测评的主要方法及操作流程 | 第23-31页 |
| ·人才测评的主要方法 | 第23-27页 |
| ·人才测评的操作流程 | 第27-31页 |
| ·人才测评准备阶段 | 第27-28页 |
| ·人才测评实施阶段 | 第28-29页 |
| ·人才测评结果调整与综合分析 | 第29-31页 |
| 第4章 TP公司现状和营销经理招聘测评的内外部环境分析 | 第31-38页 |
| ·TP公司简介及人事分配制度情况 | 第31-33页 |
| ·公司简介 | 第31-32页 |
| ·公司人事分配制度情况 | 第32-33页 |
| ·TP公司营销经理招聘测评的内外部环境分析 | 第33-38页 |
| ·公司营销经理招聘测评的外部环境分析 | 第33-35页 |
| ·公司营销经理招聘测评的内部环境分析 | 第35-38页 |
| 第5章 TP公司招聘营销经理测评方案设计与实施 | 第38-64页 |
| ·测评准备工作 | 第38-42页 |
| ·确定测评目的 | 第38页 |
| ·组建测评小组 | 第38-39页 |
| ·制定招聘测评计划 | 第39-42页 |
| ·测评标准体系设计 | 第42-50页 |
| ·确定测评内容 | 第43-44页 |
| ·确定测评指标权重和评分标准 | 第44-49页 |
| ·选择测评方法 | 第49-50页 |
| ·组织测评实施 | 第50-60页 |
| ·组织命题 | 第50-53页 |
| ·组织无领导小组讨论 | 第53-56页 |
| ·组织结构化面试 | 第56-60页 |
| ·测评实施情况与决策结果 | 第60-64页 |
| ·测评实施情况与决策结果 | 第60-61页 |
| ·测评取得成绩与存在的不足 | 第61-62页 |
| ·建议 | 第62-64页 |
| 结论 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 附录 | 第68-71页 |