大连发电有限责任公司薪酬方案设计与实施
| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第3-6页 |
| 第一章 引言 | 第6-10页 |
| ·选题背景及意义 | 第6-7页 |
| ·问题的提出 | 第7-8页 |
| ·本文的主要研究方法 | 第8页 |
| ·本文的主要研究内容 | 第8-10页 |
| 第二章 薪酬管理理论概述 | 第10-15页 |
| ·薪酬的内涵 | 第10-11页 |
| ·薪酬的定义 | 第10页 |
| ·薪酬的功能 | 第10页 |
| ·薪酬的分类 | 第10-11页 |
| ·经济性薪酬 | 第10-11页 |
| ·非经济性薪酬 | 第11页 |
| ·薪酬管理的内涵 | 第11-12页 |
| ·薪酬管理的定义 | 第11-12页 |
| ·影响薪酬管理的因素 | 第12页 |
| ·薪酬管理的理论基础 | 第12-15页 |
| ·人力资本理论 | 第12-13页 |
| ·双因素理论 | 第13页 |
| ·强化理论 | 第13页 |
| ·公平理论 | 第13-14页 |
| ·目标设置理论 | 第14-15页 |
| 第三章 大连发电公司薪酬管理现状及问题分析 | 第15-20页 |
| ·大连发电公司概况 | 第15-17页 |
| ·大连发电公司简介 | 第15页 |
| ·组织机构 | 第15-16页 |
| ·大连发电公司人员结构情况及问题分析 | 第16-17页 |
| ·大连发电公司薪酬管理现状 | 第17-18页 |
| ·大连发电公司薪酬管理存在问题及分析 | 第18-20页 |
| 第四章 大连发电公司薪酬方案的优化设计 | 第20-39页 |
| ·大连发电公司薪酬方案的设计目标 | 第20页 |
| ·大连发电公司薪酬方案的设计原则 | 第20-21页 |
| ·大连发电公司薪酬方案优化设计 | 第21-37页 |
| ·基本薪酬方案设计 | 第21-33页 |
| ·设计流程 | 第21-22页 |
| ·工作分析 | 第22页 |
| ·职位评价 | 第22-23页 |
| ·方案实施 | 第23-33页 |
| ·绩效薪酬设计 | 第33-35页 |
| ·指标的分解 | 第33-34页 |
| ·绩效薪酬的计算 | 第34-35页 |
| ·福利措施的实行 | 第35-36页 |
| ·非经济性措施的影响 | 第36-37页 |
| ·薪酬优化设计方案的优势 | 第37-39页 |
| 第五章 大连发电公司薪酬方案实施的保障措施 | 第39-43页 |
| ·提高公司领导者对薪酬管理的重视程度 | 第39页 |
| ·建立健全科学的绩效考核体系 | 第39-41页 |
| ·绩效考核内容 | 第39-40页 |
| ·制定绩效考核办法 | 第40页 |
| ·制定绩效考核评价制度 | 第40-41页 |
| ·建立与公司发展相适应的企业文化 | 第41页 |
| ·建立健全约束和监督机制 | 第41-42页 |
| ·适时修正薪酬管理方案 | 第42-43页 |
| 第六章 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 在学期间发表的学术论文和参加科研情况 | 第47页 |
