科技型中小企业的人才战略
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 1. 绪论 | 第11-20页 |
| ·研究的背景 | 第11-12页 |
| ·研究的目的和意义 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·国内外在该方向的研究现状 | 第13-15页 |
| ·国外人才战略的研究和实践概括 | 第13-14页 |
| ·国内人才战略的研究和实践概况 | 第14-15页 |
| ·发达国家人才战略的比较与借鉴 | 第15-20页 |
| ·西方发达国家的人才战略 | 第15-17页 |
| ·国外高科技企业的用人之道 | 第17-20页 |
| 2. 科技型中小企业人才的特点及现状 | 第20-26页 |
| ·科技型中小企业人才的定义及特点 | 第20-22页 |
| ·受过良好的教育，知识层次高 | 第20页 |
| ·较强的自主性和创造性 | 第20-21页 |
| ·工作成果难以测量 | 第21页 |
| ·成就性明显 | 第21页 |
| ·流动意愿强 | 第21页 |
| ·员工队伍年轻化，具有一定的工作经验 | 第21-22页 |
| ·科技型中小企业人才战略所面临的主要问题 | 第22-26页 |
| ·企业稳定性低 | 第22页 |
| ·人才观念落后 | 第22-23页 |
| ·企业文化缺乏 | 第23页 |
| ·成长机制缺失 | 第23-24页 |
| ·激励机制单一 | 第24页 |
| ·管理水平低下 | 第24-25页 |
| ·长期目标模糊 | 第25页 |
| ·人格魅力不足 | 第25-26页 |
| 3. 科技型中小企业的人才战略研究 | 第26-35页 |
| ·人才开发战略 | 第26-28页 |
| ·引进人才战略 | 第26-27页 |
| ·培养人才战略 | 第27-28页 |
| ·发挥人才余热战略 | 第28页 |
| ·人才结构优化战略 | 第28-30页 |
| ·企业人才层次、职能结构优化战略 | 第29页 |
| ·企业人才学科、智能结构优化战略 | 第29-30页 |
| ·企业人才年龄结构优化战略 | 第30页 |
| ·人才使用战略 | 第30-32页 |
| ·任人唯贤战略 | 第30-31页 |
| ·岗位轮换战略 | 第31页 |
| ·适才适用战略 | 第31-32页 |
| ·人才稳定战略 | 第32-35页 |
| ·薪水留人 | 第32-33页 |
| ·满足人才多样性的需求 | 第33-34页 |
| ·建立灵活高效的人才配置机制 | 第34-35页 |
| 4. 天津津科公司人才战略研究 | 第35-42页 |
| ·公司背景及发展历程 | 第35-36页 |
| ·公司背景 | 第35页 |
| ·发展历程 | 第35-36页 |
| ·公司人力资源管理现状 | 第36-38页 |
| ·人力资源构成情况 | 第36页 |
| ·招纳选用人才的主要途径和方式 | 第36-37页 |
| ·人才培养机制 | 第37页 |
| ·公司激励机制 | 第37页 |
| ·公司人力资源管理方式 | 第37页 |
| ·公司企业文化 | 第37-38页 |
| ·领导者对于人才战略的认识及规划 | 第38页 |
| ·公司人才战略问题分析 | 第38-42页 |
| ·人才流失问题 | 第38页 |
| ·人才培养机制问题 | 第38-39页 |
| ·人才选拔的问题 | 第39-40页 |
| ·人才管理问题 | 第40页 |
| ·人才激励问题 | 第40-41页 |
| ·企业文化问题 | 第41-42页 |
| 5. 实施人才战略的对策与建议 | 第42-53页 |
| ·转变思想，改变管理模式 | 第42-44页 |
| ·从狭隘的人才观到全面的人才观 | 第42-43页 |
| ·从“人才完美”到“人才不完美” | 第43页 |
| ·转变片面的“人才的需求”观 | 第43-44页 |
| ·转变使用人才的观念 | 第44页 |
| ·吸引人才 | 第44-45页 |
| ·培养人才 | 第45-46页 |
| ·激励人才 | 第46-47页 |
| ·薪酬福利 | 第46-47页 |
| ·培训学习 | 第47页 |
| ·创造留住人才的各种条件 | 第47-51页 |
| ·运用薪资、福利 | 第47-48页 |
| ·运用职位 | 第48-49页 |
| ·运用股权 | 第49-50页 |
| ·运用企业文化 | 第50页 |
| ·其它可以创造的条件 | 第50-51页 |
| ·改善环境 | 第51页 |
| ·完善制度 | 第51页 |
| ·企业文化 | 第51页 |
| ·建立人力资源库 | 第51-52页 |
| ·加强人力资源管理机构建设，增进业务素质和技能 | 第52-53页 |
| 6. 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 作者简历 | 第56-58页 |
| 学位论文数据集 | 第58页 |
