| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·理论价值 | 第10页 |
| ·现实意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究框架 | 第11-13页 |
| 第二章 相关理论基础及文献综述 | 第13-20页 |
| ·相关概念界定 | 第13-14页 |
| ·高管 | 第13页 |
| ·薪酬 | 第13-14页 |
| ·绩效 | 第14页 |
| ·相关理论基础 | 第14-17页 |
| ·委托代理理论 | 第15页 |
| ·激励理论 | 第15-16页 |
| ·人力资本理论 | 第16-17页 |
| ·文献综述 | 第17-20页 |
| ·国外研究文献综述 | 第17-18页 |
| ·国内研究文献综述 | 第18-20页 |
| 第三章 、研究设计与数据分析 | 第20-29页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第20页 |
| ·研究变量选取 | 第20-22页 |
| ·样本描述性分析 | 第22-27页 |
| ·不同公司规模的国有上市公司高管薪酬和高管持股比例情况 | 第23-24页 |
| ·不同负债水平的国有上市公司高管薪酬和高管持股比例情况 | 第24-26页 |
| ·不同地区国有上市公司高管薪酬和高管持股比例情况 | 第26-27页 |
| ·研究假设及构建回归模型 | 第27-29页 |
| ·研究假设 | 第27-28页 |
| ·构建回归模型 | 第28-29页 |
| 第四章 实证分析 | 第29-35页 |
| ·国有上市公司高管薪酬激励与公司绩效之间相关性的实证分析结果 | 第29-30页 |
| ·不同公司规模下高管薪酬激励与公司绩效之间相关性的实证分析结果 | 第30-31页 |
| ·不同地区高管薪酬激励与公司绩效之间相关性的实证分析结果 | 第31-33页 |
| ·不同负债水平下高管薪酬激励与公司绩效之间相关性的实证分析结果 | 第33-35页 |
| 第五章 结论和建议 | 第35-40页 |
| ·主要研究结论 | 第35-36页 |
| ·建议 | 第36-39页 |
| ·构建长期和短期激励相结合的高管薪酬结构 | 第37-38页 |
| ·建立有效的高管薪酬监督与约束机制 | 第38-39页 |
| ·研究不足 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 发表论文及参加科研情况说明 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
