| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第一章 前言 | 第11-14页 |
| ·研究的背景 | 第11页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·理论意义 | 第12页 |
| ·实践意义 | 第12-13页 |
| ·研究的创新点与难点 | 第13-14页 |
| ·创新点 | 第13页 |
| ·难点 | 第13-14页 |
| 第二章 国内外相关研究文献综述 | 第14-28页 |
| ·组织承诺的文献综述 | 第14-20页 |
| ·组织承诺定义及发展历程 | 第14-16页 |
| ·组织承诺的结构维度 | 第16-17页 |
| ·组织承诺的前因变量和结果变量 | 第17-19页 |
| ·组织承诺的测量 | 第19-20页 |
| ·员工发展的文献综述 | 第20-22页 |
| ·员工发展概念的界定 | 第20-21页 |
| ·员工发展的影响因素 | 第21-22页 |
| ·工作认知的文献综述 | 第22-27页 |
| ·认知理论的综述 | 第22-25页 |
| ·工作意义的综述 | 第25-27页 |
| ·以往研究的总结 | 第27-28页 |
| 第三章 研究设计 | 第28-33页 |
| ·论文思路与结构 | 第28-30页 |
| ·论文思路 | 第28-29页 |
| ·论文结构 | 第29-30页 |
| ·研究假设 | 第30-31页 |
| ·假设Ⅰ：组织承诺在人口统计学变量上存在差异 | 第30页 |
| ·假设Ⅱ：员工的发展在人口统计学变量上存在差异 | 第30页 |
| ·假设Ⅲ：对工作的认知在人口统计学变量上存在差异 | 第30页 |
| ·假设Ⅳ：对工作认知与组织承诺的关系 | 第30页 |
| ·假设Ⅴ：员工发展与组织承诺的关系 | 第30-31页 |
| ·研究方法 | 第31页 |
| ·研究工具 | 第31页 |
| ·统计方法 | 第31页 |
| ·研究过程 | 第31-33页 |
| ·研究对象企业概况 | 第31-32页 |
| ·问卷收集过程 | 第32页 |
| ·样本特征分析 | 第32-33页 |
| 第四章 问卷调查结果的数据分析与讨论 | 第33-57页 |
| ·信度和效度分析 | 第33-35页 |
| ·信度分析 | 第33-34页 |
| ·效度分析 | 第34-35页 |
| ·三个量表的因子分析 | 第35-40页 |
| ·组织承诺量表因子分析 | 第36-37页 |
| ·对工作的认知量表因子分析 | 第37-39页 |
| ·员工发展量表因子分析 | 第39-40页 |
| ·各个变量差异性分析 | 第40-50页 |
| ·组织承诺的差异性分析 | 第40-43页 |
| ·对工作认知量表的差异性分析 | 第43-47页 |
| ·员工发展的差异性分析 | 第47-50页 |
| ·对工作认知与组织承诺的关系研究 | 第50-54页 |
| ·员工组织承诺因子间的关系研究 | 第50-51页 |
| ·对工作认知因子间的相关性分析 | 第51-52页 |
| ·员工对工作的认知与组织承诺各因子间的关系研究 | 第52页 |
| ·员工对工作认知的因子与组织承诺的回归分析 | 第52-54页 |
| ·员工发展与组织承诺的关系研究 | 第54-57页 |
| ·员工发展因子间的相关性分析 | 第54页 |
| ·员工发展与组织承诺各因子间的关系研究 | 第54-55页 |
| ·员工发展因子与组织承诺的回归分析 | 第55-57页 |
| 第五章 研究结论与建议 | 第57-65页 |
| ·研究假设检验结果 | 第57-58页 |
| ·研究结论分析讨论 | 第58-61页 |
| ·人口统计学变量在组织承诺、对工作认知和员工发展方面的差异分析 | 第58-60页 |
| ·组织承诺与对工作认知的关系分析 | 第60页 |
| ·组织承诺与员工发展的关系分析 | 第60-61页 |
| ·员工发展与对工作认知的相关性分析 | 第61页 |
| ·提升员工对工作认知，积极促进员工发展，全面加强员工组织承诺感 | 第61-63页 |
| ·研究局限性及对未来的建议 | 第63-65页 |
| ·研究的局限性 | 第63页 |
| ·进一步开展的研究 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 发表论文及参加科研情况说明 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 附录 | 第71-74页 |