高科技企业技术人才保持研究

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-9页
第1章 引言	第9-12页
·问题的提出	第9-10页
·研究的意义	第10-11页
·研究内容	第11-12页
第2章 人才保持的相关理论概述	第12-26页
·人才流失的一般理论	第12-13页
·人才流失的影响因素	第13-16页
·人才流失对企业的影响	第16-19页
·人才离职模型	第19-26页
第3章 高科技企业技术人才的特征及流失原因	第26-32页
·高科技企业技术人才的特征及需求分析	第26-28页
·高科技企业技术人才的特征	第26-27页
·高科技企业技术人才的需求分析	第27-28页
·高科技企业核心技术人才保持的必要性	第28-30页
·高科技企业技术人才流失的原因	第30-32页
·从企业环境分析	第30-31页
·心理契约角度分析	第31-32页
第4章 高科技企业核心技术人才保持的对策	第32-39页
·基于心理契约的核心人才的保持措施	第32-34页
·基于传统激励理论的核心人才保持策略	第34-39页
·给予挑战，工作留人	第34-35页
·合理薪酬，待遇留人	第35-37页
·拼搏进取，文化留人	第37-39页
第5章 RT 公司技术人才保持策略的案例分析	第39-56页
·RT 科技公司概况	第39-42页
·RT 公司人力资源现状	第42-46页
·RT 公司技术研发人员离职原因的实证分析	第46-51页
·问卷设计及样本描述	第46-48页
·问卷分析	第48-51页
·实证研究结论	第51页
·RT 公司采取的技术人才保持策略	第51-56页
结束语	第56-57页
参考文献	第57-59页
附录 员工离职调查问卷	第59-62页
致谢	第62页