| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 研究背景与文献综述 | 第8-18页 |
| ·研究背景和意义 | 第8-10页 |
| ·国内外用人决策领域的相关研究现状 | 第10-16页 |
| ·本文研究方法与内容 | 第16-18页 |
| 第2章 我国国有企业经理人用人决策的问题分析 | 第18-24页 |
| ·国有企业经理人的概念界定 | 第18-19页 |
| ·国有企业经理人用人决策背景简述 | 第19-21页 |
| ·国企经理人用人决策方面存在的问题 | 第21-24页 |
| 第3章 经理人用人决策能力体系的理论研究 | 第24-31页 |
| ·决策及决策能力概述 | 第24-26页 |
| ·决策能力体系构建的指导理论 | 第26-28页 |
| ·用人决策能力研究中的实证分析方法尝试及其效果分析 | 第28-31页 |
| 第4章 华谊集团公司经理人用人决策能力的实证研究 | 第31-44页 |
| ·研究的目的与步骤 | 第31页 |
| ·研究假设的提出 | 第31-34页 |
| ·上海华谊集团公司简介 | 第34-35页 |
| ·调查问卷的编制与调查 | 第35-36页 |
| ·调查数据分析 | 第36-42页 |
| ·假设的检验与回归分析 | 第42-44页 |
| 第5章 提升国有企业经理人用人决策能力的基本路径分析 | 第44-51页 |
| ·积累学识与经验 | 第44-45页 |
| ·具备良好的个体综合素质 | 第45-46页 |
| ·确定正确的用人决策方式和方法 | 第46-47页 |
| ·提升国有企业经理人用人决策能力的路径延伸 | 第47-51页 |
| 第6章 结语 | 第51-52页 |
| ·本文的创新 | 第51页 |
| ·研究的局限性和后期研究的建议 | 第51-52页 |
| 附录1 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第57-59页 |