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建立班主任岗位资格认证制之研究

中文摘要第1-8页
Abstract第8-10页
目录第10-14页
引言第14-33页
 一、问题的提出第14-15页
  (一) 班主任专业角色不清晰第14-15页
  (二) 班主任任职资格不明确第15页
 二、研究的意义第15-17页
  (一) 理论意义第15-16页
  (二) 实践意义第16-17页
 三、研究综述第17-25页
  (一) 国内相关研究现状第17-20页
  (二) 国外相关研究现状第20-24页
  (三) 本研究的主要内容及创新点第24-25页
 四、相关概念界定第25-31页
  (一) 班主任第25-26页
  (二) 班主任专业化第26-29页
  (三) 岗位资格认证制度第29-31页
 五、主要研究方法:调查研究法第31-33页
  (一) 本研究中调查研究法的内涵说明第31页
  (二) 本研究中用调查研究法的原因分析第31-32页
  (三) 本研究中调查研究法的操作步骤第32-33页
第一章 建立班主任岗位资格认证制的必要性第33-47页
 一、现有班主任管理制度弊端解决的需要第33-39页
  (一) 管理班主任无据可依第33-36页
  (二) 班主任自身岗位认可度不高第36-38页
  (三) 班主任工作绩效不尽如人意第38-39页
 二、相关教育政策法规补充完善的需要第39-40页
  (一) 需要加强对教育政策法规的研究与建设第40页
  (二) 班主任管理制度需要建立完善第40页
 三、班主任队伍专业发展的需要第40-47页
  (一) 教育环境变化对班主任提出了新要求第41-44页
  (二) 班主任岗位资格认证制的施行意义第44-45页
  (三) 班主任岗位资格认证制的任务第45-47页
第二章 建立班主任岗位资格认证制的基本要素第47-65页
 一、班主任岗位资格认证制的界定第47-55页
  (一) 班主任岗位资格认证制的本质第48-52页
  (二) 班主任岗位资格认证制的功能第52-54页
  (三) 班主任岗位资格认证制的宗旨第54-55页
 二、班主任岗位资格认证制的内容框架第55-60页
  (一) 班主任岗位资格认证制的主体第55-58页
  (二) 班主任岗位资格认证制的组成内容第58-60页
  (三) 班主任岗位资格认证制度的申请认定程序第60页
 三、班主任岗位资格认证制的法规制度依据第60-65页
  (一) 主要法律依据第61-62页
  (二) 主要制度条例依据第62-63页
  (三) 其他相关法规制度条例第63-65页
第三章 建立班主任岗位资格认证制的可行性第65-80页
 一、建立班主任岗位资格认证制的实践基础第65-73页
  (一) 长期班主任工作提供了理论研究的实践基础第65-70页
  (二) 教师资格认证制度的建立及完善实施第70-72页
  (三) 国外相关制度做法提供借鉴第72-73页
 二、建立班主任岗位资格认证制的理论依据第73-80页
  (一) 班主任工作专业特质的理论研究第73-77页
  (二) 班主任专业培训及课程设定的研究第77-78页
  (三) 班主任岗位资格认证的参照标准体系的研究第78-80页
第四章 建立班主任岗位资格认证制的困难策略与建议第80-102页
 一、建立班主任岗位资格认证制的实际困难分析第80-86页
  (一) 相关法规依据的缺失第80-82页
  (二) 相关组织职能机构不健全第82-83页
  (三) 相关教师群体的消极应对态度第83-84页
  (四) 教师职称评定和聘用制度的影响第84-86页
 二、建立班主任岗位资格认证制的策略探讨第86-98页
  (一) 法律保障机制第87-88页
  (二) 组织保障机制第88-89页
  (三) 待遇保障机制第89-92页
  (四) 宣传保障机制第92-93页
  (五) 监督保障机制第93页
  (六) 统筹保障机制第93-98页
 三、建立班主任岗位资格认证制的建议第98-102页
  (一) 以点到面逐步实施班主任资格认证制第99-100页
  (二) 滚动发展全面实施班主任资格认证制第100-102页
结语第102-104页
附录第104-118页
 附录 1: 访谈提纲第104-105页
 附录 2: 教师调查问卷第105-110页
 附录 3: 教师调查问卷统计第110-118页
参考文献第118-123页
 一、著作类第118-120页
 二、期刊论文类第120-121页
 三、学位论文类第121页
 四、国标及报刊类第121-122页
 五、析出文献类第122-123页
致谢第123页

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