| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3 研究目的和意义 | 第14页 |
| 1.4 研究的方法 | 第14页 |
| 1.5 研究思路和内容 | 第14-17页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第17-23页 |
| 2.1 人力资源与人力资源管理的概念 | 第17-19页 |
| 2.1.1 人力资源 | 第17-18页 |
| 2.1.2 人力资源管理 | 第18-19页 |
| 2.2 信息化管理与人力资源信息化管理的概念 | 第19-20页 |
| 2.2.1 信息化与信息化管理 | 第19页 |
| 2.2.2 人力资源信息化管理 | 第19-20页 |
| 2.3 人力资源信息化管理的意义 | 第20-21页 |
| 2.4 本章小结 | 第21-23页 |
| 第3章 HC集团人力资源管理现状与问题分析 | 第23-35页 |
| 3.1 HC集团组织架构 | 第23-24页 |
| 3.2 HC集团人力资源状况 | 第24-28页 |
| 3.2.1 HC集团人力资源结构 | 第25-28页 |
| 3.2.2 HC集团人力资源部人员编制 | 第28页 |
| 3.3 HC集团人力资源管理现状 | 第28-30页 |
| 3.3.1 下属企业众多，人员分布广泛 | 第29-30页 |
| 3.3.2 人力资源管理体系越来越完善 | 第30页 |
| 3.3.3 人力资源管理认知度比较高 | 第30页 |
| 3.3.4 重视人员培训和开发，构建人才梯队 | 第30页 |
| 3.4 HC集团人力资源管理存在问题分析 | 第30-31页 |
| 3.4.1 人力资源管理行政事务性工作繁多 | 第30-31页 |
| 3.4.2 人力资源管理人员素质参差不齐 | 第31页 |
| 3.4.3 无纸化管理水平低 | 第31页 |
| 3.4.4 大量的数据统计分析工作 | 第31页 |
| 3.5 HC集团人力资源信息化管理需求 | 第31-33页 |
| 3.5.1 适应企业持续发展的要求 | 第32页 |
| 3.5.2 信息化建设的需要 | 第32-33页 |
| 3.5.3 集团化管理的需要 | 第33页 |
| 3.6 HC集团人力资源信息化管理目标 | 第33页 |
| 3.7 本章小结 | 第33-35页 |
| 第4章 HC集团人力资源信息化管理系统 | 第35-59页 |
| 4.1 HC集团人力资源信息化管理系统需求 | 第35-38页 |
| 4.1.1 基本要求 | 第35-36页 |
| 4.1.2 功能需求 | 第36-38页 |
| 4.2 HC集团人力资源信息化管理系统开发技术与架构 | 第38-39页 |
| 4.2.1 开发技术 | 第38页 |
| 4.2.2 系统架构 | 第38-39页 |
| 4.3 HC集团人力资源信息化管理系统功能 | 第39-55页 |
| 4.3.1 工作桌面 | 第40-41页 |
| 4.3.2 组织规划 | 第41-42页 |
| 4.3.3 员工管理 | 第42-45页 |
| 4.3.4 培训管理 | 第45-46页 |
| 4.3.5 薪资福利管理 | 第46-49页 |
| 4.3.6 报表平台 | 第49-52页 |
| 4.3.7 BI智能分析 | 第52-54页 |
| 4.3.8 流程管理 | 第54-55页 |
| 4.4 人力资源信息化管理系统优缺点 | 第55-58页 |
| 4.4.1 HC集团人力资源信息化管理系统优点 | 第55-58页 |
| 4.4.2 HC集团人力资源信息化管理系统缺点 | 第58页 |
| 4.5 本章小结 | 第58-59页 |
| 第5章 HC集团人力资源信息化管理总结与建议 | 第59-65页 |
| 5.1 HC集团人力资源信息化管理经验与不足 | 第59-61页 |
| 5.1.1 HC集团人力资源信息化管理经验 | 第59-61页 |
| 5.1.2 HC集团人力资源信息化管理的不足 | 第61页 |
| 5.2 HC集团人力资源信息化管理的对策和建议 | 第61-63页 |
| 5.2.1 完善人力资源信息化管理系统 | 第62页 |
| 5.2.2 完善人力资源信息化业务流程 | 第62页 |
| 5.2.3 融入内部信息化平台 | 第62-63页 |
| 5.2.4 加强培训，提高员工素质 | 第63页 |
| 5.2.5 优化信息化系统 | 第63页 |
| 5.3 本章小结 | 第63-65页 |
| 第6章 结论与展望 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 致谢 | 第71页 |