| 摘要 | 第10-12页 |
| ABSTRACT | 第12-14页 |
| 1 引言 | 第15-40页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第15-17页 |
| 1.1.1 选题依据 | 第15-16页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第16-17页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第17-31页 |
| 1.2.1 知识超网络 | 第17-19页 |
| 1.2.2 科研团队的发现 | 第19-21页 |
| 1.2.3 科研团队的成员选择 | 第21-22页 |
| 1.2.4 科研团队组建的困难与对策 | 第22-23页 |
| 1.2.5 基于社会网络的团队生成 | 第23-29页 |
| 1.2.6 科研团队的评价 | 第29-31页 |
| 1.2.7 研究现状及趋势的总结 | 第31页 |
| 1.3 研究问题的界定 | 第31-35页 |
| 1.3.1 知识超网络在本文中的作用 | 第32页 |
| 1.3.2 科研团队构建问题的界定 | 第32-34页 |
| 1.3.3 科研团队评价问题的界定 | 第34-35页 |
| 1.4 研究思路与研究方法 | 第35-37页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第35-37页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第37页 |
| 1.5 研究内容与创新之处 | 第37-40页 |
| 1.5.1 研究内容 | 第37-38页 |
| 1.5.2 创新之处 | 第38-40页 |
| 2 基本概念与理论基础 | 第40-61页 |
| 2.1 基本概念 | 第40-53页 |
| 2.1.1 知识超网络 | 第40-44页 |
| 2.1.2 科研团队 | 第44-53页 |
| 2.2 理论基础 | 第53-60页 |
| 2.2.1 团队生成模型 | 第53-56页 |
| 2.2.2 知识计量理论 | 第56页 |
| 2.2.3 集成理论 | 第56-59页 |
| 2.2.4 关系强度理论 | 第59-60页 |
| 2.3 本章小结 | 第60-61页 |
| 3 团队带头人的遴选 | 第61-90页 |
| 3.1 团队带头人遴选问题的描述 | 第61-62页 |
| 3.2 团队带头人遴选的知识超网络框架模型 | 第62-63页 |
| 3.3 模型参数——团队带头人与团队目标的知识匹配度 | 第63-78页 |
| 3.3.1 团队带头人与团队目标的知识表示 | 第64-65页 |
| 3.3.2 知识匹配度的量化基础——知识关联度 | 第65-70页 |
| 3.3.3 知识匹配度的计算 | 第70-72页 |
| 3.3.4 两类科研团队中团队带头人与团队目标的知识匹配度分析 | 第72-78页 |
| 3.4 模型参数——团队带头人的网络中心度 | 第78-86页 |
| 3.4.1 网络中心度的测度指标 | 第78-80页 |
| 3.4.2 使用网络中心度遴选团队带头人的方法 | 第80-81页 |
| 3.4.3 使用网络中心度遴选团队带头人的合理性 | 第81-84页 |
| 3.4.4 使用网络中心度遴选团队带头人的有效性 | 第84-86页 |
| 3.5 团队带头人的遴选方法及实例分析 | 第86-88页 |
| 3.5.1 团队带头人的遴选方法 | 第86-87页 |
| 3.5.2 实例分析 | 第87-88页 |
| 3.6 本章小结 | 第88-90页 |
| 4 团队成员的选择 | 第90-122页 |
| 4.1 团队成员选择问题的描述 | 第90-91页 |
| 4.2 团队成员选择的知识超网络框架模型 | 第91-95页 |
| 4.2.1 模型的建立 | 第91-92页 |
| 4.2.2 模型的参数 | 第92-93页 |
| 4.2.3 模型的转化 | 第93-94页 |
| 4.2.4 符号定义 | 第94-95页 |
| 4.3 模型参数——团队成员之间的关系强度 | 第95-101页 |
| 4.3.1 关系强度的测度指标 | 第95-96页 |
| 4.3.2 关系强度的量化方法 | 第96-100页 |
| 4.3.3 实例分析 | 第100-101页 |
| 4.4 基于生成模型的团队成员选择 | 第101-109页 |
| 4.4.1 理论基础与模型建立 | 第101-102页 |
| 4.4.2 模型的改进之处与求解思路 | 第102-103页 |
| 4.4.3 LeaderSteinerTree算法 | 第103-105页 |
| 4.4.4 KnowlegdeCostFirst算法 | 第105-107页 |
| 4.4.5 MinTotalCost算法 | 第107-109页 |
| 4.5 基于嵌入模型的团队成员选择 | 第109-114页 |
| 4.5.1 理论基础与模型建立 | 第109-110页 |
| 4.5.2 知识匹配度的改进 | 第110-112页 |
| 4.5.3 团队成员的选择策略 | 第112-113页 |
| 4.5.4 嵌入模型的进一步完善 | 第113-114页 |
| 4.6 基于集成模型的团队成员选择 | 第114-118页 |
| 4.6.1 理论基础与模型建立 | 第114-116页 |
| 4.6.2 候选成员之间集成内力的计算方法 | 第116-117页 |
| 4.6.3 团队成员的选择策略 | 第117-118页 |
| 4.7 嵌入模型与集成模型的对比及实例分析 | 第118-121页 |
| 4.7.1 嵌入模型与集成模型的对比 | 第118-119页 |
| 4.7.2 实例分析 | 第119-121页 |
| 4.8 本章小结 | 第121-122页 |
| 5 科研团队的评价 | 第122-140页 |
| 5.1 科研团队评价问题的描述 | 第122-124页 |
| 5.1.1 科研团队生命周期中的两种评价问题 | 第122-123页 |
| 5.1.2 科研团队评价与科研团队构建的关系 | 第123-124页 |
| 5.2 科研团队的知识状态评价 | 第124-128页 |
| 5.2.1 科研团队的知识结构表示 | 第124-126页 |
| 5.2.2 科研团队的知识状态评价指标 | 第126-128页 |
| 5.3 科研团队的合作状态评价 | 第128-139页 |
| 5.3.1 评价指标的选取 | 第128-129页 |
| 5.3.2 评价指标的量化 | 第129-132页 |
| 5.3.3 实例分析——优秀科研团队的合作特征 | 第132-139页 |
| 5.4 本章小结 | 第139-140页 |
| 6 总结与展望 | 第140-146页 |
| 6.1 内容总结 | 第140-141页 |
| 6.2 不足之处 | 第141-142页 |
| 6.3 前景展望 | 第142-146页 |
| 中外文参考文献 | 第146-157页 |
| 攻博期间的主要工作和成果 | 第157-158页 |
| 致谢 | 第158-159页 |
| 附录 | 第159-165页 |
