上市公司高管薪酬差距对公司业绩影响的实证研究--以广西上市公司为例

摘要	第4-5页
Abstract	第5-6页
第一章 绪论	第8-19页
1.1 研究背景及意义	第8-10页
1.2 文献综述	第10-15页
1.3 研究内容及研究方法	第15-17页
1.4 创新点	第17-19页
第二章 薪酬激励理论分析及研究假设	第19-32页
2.1 相关概念的界定	第19-22页
2.2 薪酬激励理论基础	第22-28页
2.3 高管薪酬差距影响公司业绩的理论模型	第28-29页
2.4 研究假设	第29-32页
第三章 变量设置及模型构建	第32-36页
3.1 样本选取与数据来源	第32页
3.2 变量的设置	第32-35页
3.3 模型的构建	第35-36页
第四章 高管薪酬差距影响公司业绩的实证分析	第36-43页
4.1 广西上市公司的总体描述	第36-37页
4.2 样本数据的描述性统计分析	第37-39页
4.3 相关性分析	第39-40页
4.4 高管薪酬差距与公司业绩的多元回归分析	第40-43页
第五章 研究结论与展望	第43-48页
5.1 研究结论	第43-44页
5.2 政策性建议	第44-45页
5.3 研究的局限性	第45-46页
5.4 研究展望	第46-48页
参考文献	第48-51页
发表论文和参加科研情况说明	第51-52页
致谢	第52页