| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景与问题 | 第8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2.1 理论价值 | 第8-9页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第9页 |
| 1.3 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第9页 |
| 1.3.2 研究内容与框架 | 第9-10页 |
| 1.4 研究方法 | 第10-12页 |
| 1.4.1 文献分析法 | 第10页 |
| 1.4.2 深度访谈法 | 第10页 |
| 1.4.3 问卷调查法 | 第10-11页 |
| 1.4.4 统计分析方法 | 第11-12页 |
| 2 相关理论基础与文献综述 | 第12-20页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第12-14页 |
| 2.1.1 IT技术人才概念的界定 | 第12页 |
| 2.1.2 人才流失概念的界定 | 第12-13页 |
| 2.1.3 工作满意度概念及维度 | 第13-14页 |
| 2.2 相关理论 | 第14-15页 |
| 2.2.1 需求层次理论 | 第14页 |
| 2.2.2 期望理论 | 第14页 |
| 2.2.3 公平理论 | 第14-15页 |
| 2.3 文献综述 | 第15-20页 |
| 2.3.1 国外文献综述 | 第15-16页 |
| 2.3.2 国内文献综述 | 第16-20页 |
| 3 IT企业技术人才流失调查问卷设计与分析 | 第20-41页 |
| 3.1 IT企业技术人才流失现状与问题 | 第20-23页 |
| 3.1.1 IT企业发展概况 | 第20页 |
| 3.1.2 IT企业技术人才流失现状 | 第20-22页 |
| 3.1.3 IT企业技术人才流失对企业的影响 | 第22-23页 |
| 3.2 深度访谈结果分析 | 第23页 |
| 3.3 研究总体设计 | 第23-27页 |
| 3.3.1 研究假设 | 第23-24页 |
| 3.3.2 研究变量选取和测量工具选择 | 第24-25页 |
| 3.3.3 研究设计 | 第25-27页 |
| 3.4 调查问卷结果分析 | 第27-41页 |
| 3.4.1 样本描述性分析 | 第27-31页 |
| 3.4.2 信度分析 | 第31页 |
| 3.4.3 效度分析 | 第31-36页 |
| 3.4.4 人口统计变量的方差分析 | 第36-38页 |
| 3.4.5 相关性分析 | 第38-39页 |
| 3.4.6 回归分析 | 第39-41页 |
| 4 IT企业留住技术人才的对策建议 | 第41-48页 |
| 4.1 针对个人方面的建议 | 第41-43页 |
| 4.1.1 重视人口统计学变量中学历和技术工作年限的影响 | 第41页 |
| 4.1.2 提高对工作自身的感受 | 第41-43页 |
| 4.2 针对组织方面的建议 | 第43-47页 |
| 4.2.1 完善绩效管理制度 | 第43-44页 |
| 4.2.2 优化薪酬与福利制度 | 第44页 |
| 4.2.3 设计多元化职业发展通道 | 第44-45页 |
| 4.2.4 改进员工培训与开发方案 | 第45-46页 |
| 4.2.5 调整企业文化氛围 | 第46-47页 |
| 4.3 针对外部环境方面的建议 | 第47-48页 |
| 4.3.1 实行技术人才补贴政策 | 第47页 |
| 4.3.2 企业根据市场发展调整薪酬 | 第47-48页 |
| 5 结论与展望 | 第48-49页 |
| 5.1 主要研究结论 | 第48页 |
| 5.2 不足与展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55页 |