梦洁公司股权激励方案优化研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第8页 |
| 1.2 国内外相关研究文献 | 第8-12页 |
| 1.2.1 股权激励动机研究 | 第8-9页 |
| 1.2.2 股权激励绩效研究 | 第9-11页 |
| 1.2.3 股权激励设计研究 | 第11-12页 |
| 1.2.4 相关文献的述评 | 第12页 |
| 1.3 研究思路与框架 | 第12-13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13-15页 |
| 第2章 相关概念与理论基础 | 第15-18页 |
| 2.1 概念界定 | 第15-16页 |
| 2.1.1 股权激励概念 | 第15页 |
| 2.1.2 股权激励主要形式 | 第15-16页 |
| 2.2 相关理论 | 第16-18页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第16页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第16-17页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第17-18页 |
| 第3章 梦洁公司股权激励方案介绍 | 第18-25页 |
| 3.1 梦洁公司概况 | 第18页 |
| 3.2 梦洁公司股权激励实施的背景 | 第18-19页 |
| 3.3 梦洁公司股权激励实施动因分析 | 第19-20页 |
| 3.3.1 降低代理成本 | 第19页 |
| 3.3.2 提高公司整体绩效 | 第19-20页 |
| 3.3.3 稳定公司内部核心人才 | 第20页 |
| 3.4 梦洁公司股权激励方案的内容 | 第20-25页 |
| 3.4.1 方案内容要素 | 第21-23页 |
| 3.4.2 行权结果 | 第23-25页 |
| 第4章 梦洁公司股权激励方案实施效果评估 | 第25-36页 |
| 4.1 代理成本分析 | 第25页 |
| 4.2 财务状况分析 | 第25-32页 |
| 4.2.1 盈利能力分析 | 第26-27页 |
| 4.2.2 偿债能力分析 | 第27-29页 |
| 4.2.3 营运能力分析 | 第29-30页 |
| 4.2.4 成长能力分析 | 第30-32页 |
| 4.5 财富效应分析 | 第32-36页 |
| 第5章 梦洁公司股权激励方案存在的问题与原因 | 第36-42页 |
| 5.1 梦洁公司股权激励方案存在的问题 | 第36-40页 |
| 5.1.1 股权激励方案激励对象范围狭窄 | 第36页 |
| 5.1.2 股权激励方案股票来源和数量较少 | 第36-37页 |
| 5.1.3 股权激励方案行权价格过低 | 第37-38页 |
| 5.1.4 股权激励方案行权安排不合理 | 第38-39页 |
| 5.1.5 股权激励方案行权条件不科学 | 第39-40页 |
| 5.2 梦洁公司股权激励方案存在问题的原因分析 | 第40-42页 |
| 5.2.1 治理结构不完善 | 第40页 |
| 5.2.2 缺乏科学依据 | 第40-41页 |
| 5.2.3 信息披露不到位 | 第41-42页 |
| 第6章 梦洁公司股权激励的优化对策与保障措施 | 第42-50页 |
| 6.1 梦洁公司股权激励方案的优化对策 | 第42-47页 |
| 6.1.1 采用多元化激励模式 | 第42页 |
| 6.1.2 选择合适激励对象 | 第42-43页 |
| 6.1.3 明确授予股权数量 | 第43-44页 |
| 6.1.4 确定合理的行权价格 | 第44-45页 |
| 6.1.5 确定合适的行权期限 | 第45-46页 |
| 6.1.6 采用多元指标作为行权条件 | 第46-47页 |
| 6.2 梦洁公司股权激励方案的实施保障 | 第47-50页 |
| 6.2.1 进一步完善和优化公司治理 | 第47-48页 |
| 6.2.2 建立和实施科学的激励制度与激励体系 | 第48页 |
| 6.2.3 进一步强化信息披露 | 第48-50页 |
| 结论与展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第56页 |
