探路者股权激励实施效果及评价
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-14页 |
| 1.2.1 股权激励理论研究 | 第10-11页 |
| 1.2.2 股权激励与公司绩效相关 | 第11-13页 |
| 1.2.3 股权激励与公司绩效无关 | 第13-14页 |
| 1.2.4 研究评述 | 第14页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第14-17页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-17页 |
| 第2章 相关股权激励概念与基础理论 | 第17-22页 |
| 2.1 股权激励的概念 | 第17-20页 |
| 2.1.1 股权激励的定义 | 第17-19页 |
| 2.1.2 股权激励模式 | 第19页 |
| 2.1.3 股权激励实施效果评价方法 | 第19-20页 |
| 2.2 相关理论 | 第20-22页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第20页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第20-21页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第21-22页 |
| 第3章 探路者股权激励案例背景及方案介绍 | 第22-31页 |
| 3.1 探路者公司基本情况 | 第22-23页 |
| 3.1.1 探路者公司简介 | 第22页 |
| 3.1.2 公司发展状况 | 第22-23页 |
| 3.2 探路者实施股权激励的动因分析 | 第23-24页 |
| 3.2.1 弥补股权结构缺陷 | 第23-24页 |
| 3.2.2 完善企业激励机制 | 第24页 |
| 3.2.3 吸引和稳定人才 | 第24页 |
| 3.3 探路者股权激励方案及实施过程 | 第24-31页 |
| 3.3.1 首期股权激励方案 | 第24-26页 |
| 3.3.2 第二期股权激励方案 | 第26-27页 |
| 3.3.3 第三期股权激励方案 | 第27-28页 |
| 3.3.4 股权激励方案要点分析 | 第28-31页 |
| 第4章 探路者股权激励实施效果分析 | 第31-45页 |
| 4.1 探路者股权激励实施效果评价指标的选取 | 第31-32页 |
| 4.2 探路者股权激励实施效果分析 | 第32-44页 |
| 4.2.1 对财务业绩的影响 | 第32-35页 |
| 4.2.2 对市场表现的影响 | 第35-39页 |
| 4.2.3 对激励对象的影响 | 第39-42页 |
| 4.2.4 对技术创新的影响 | 第42-44页 |
| 4.3 探路者股权激励实施效果小结 | 第44-45页 |
| 第5章 探路者实施股权激方案评价 | 第45-50页 |
| 5.1 探路者股权激励方案的优点 | 第45-48页 |
| 5.1.1 连续推出股权激励计划 | 第45页 |
| 5.1.2 灵活选择股权激励模式 | 第45-46页 |
| 5.1.3 不断扩大激励对象范围 | 第46-47页 |
| 5.1.4 逐步优化行权条件 | 第47-48页 |
| 5.2 探路者股权激励方案的不足之处 | 第48-50页 |
| 5.2.1 股权激励额度不足 | 第48页 |
| 5.2.2 股权激励有效期和等待期过短 | 第48-49页 |
| 5.2.3 业绩考核指标设置单一 | 第49-50页 |
| 第6章 探路者股权激励方案改进建议 | 第50-52页 |
| 6.1 提升股权激励方案设计的科学性 | 第50-51页 |
| 6.2 健全股权激励的监督与约束机制 | 第51-52页 |
| 总结和展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 个人简历 | 第57页 |
