建筑企业绩效评价研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-13页 |
| ·企业绩效评价的国内外研究现状 | 第11-13页 |
| ·建筑企业绩效评价的国内外研究现状 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究内容与框架结构 | 第15页 |
| ·本文的创新 | 第15-17页 |
| 第2章 建筑企业绩效评价指标体系的建立 | 第17-32页 |
| ·相关概念的界定 | 第17页 |
| ·建筑企业绩效评价指标体系的构建原则 | 第17-18页 |
| ·平衡计分卡法 | 第18-21页 |
| ·平衡计分卡法的基本内容及传统模型 | 第18-19页 |
| ·平衡计分卡法的主要思想 | 第19-21页 |
| ·建筑企业绩效评价指标体系的建立 | 第21-32页 |
| ·建筑企业平衡计分卡的基本内容 | 第21-23页 |
| ·建筑企业绩效评价指标体系的建立 | 第23-32页 |
| 第3章 建筑企业的绩效综合评价 | 第32-43页 |
| ·绩效评价指标的预处理 | 第32-33页 |
| ·评价指标权重的确定 | 第33-35页 |
| ·层次分析法(AHP)的主要思想 | 第33页 |
| ·评价指标权重的确定 | 第33-35页 |
| ·绩效评价标准的选择 | 第35-37页 |
| ·绩效评价标准的建立原则 | 第35-36页 |
| ·现行企业绩效评价标准的比较分析 | 第36-37页 |
| ·常见的几种企业绩效综合评价方法的对比分析 | 第37-40页 |
| ·建筑企业绩效综合评价 | 第40-43页 |
| ·多层次模糊综合评判法(AHP-FCE)的提出 | 第40页 |
| ·建筑企业绩效综合评价 | 第40-43页 |
| 第4章 实证分析—中交股份有限公司的绩效综合评价 | 第43-65页 |
| ·基本概况 | 第43页 |
| ·绩效评价指标的选取及数据处理 | 第43-52页 |
| ·绩效评价指标的选取 | 第43页 |
| ·绩效评价指标的计算 | 第43-51页 |
| ·绩效评价指标的处理 | 第51-52页 |
| ·评价标准的选择 | 第52-53页 |
| ·中交股份企业绩效综合评价 | 第53-62页 |
| ·绩效评价指标权重的计算 | 第53-56页 |
| ·中交股份企业绩效综合评价 | 第56-62页 |
| ·对评价结果的分析 | 第62-64页 |
| ·中交股份绩效的改进建议 | 第64-65页 |
| 第5章 我国建筑企业的绩效改进建议 | 第65-71页 |
| ·我国建筑企业绩效的影响因素分析 | 第65-67页 |
| ·我国建筑企业绩效的改进建议 | 第67-71页 |
| 结论 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 附录A (攻读学位期间发表论文目录) | 第77-78页 |
| 附录B (中交股份绩效指标调查表) | 第78-79页 |
| 附录C (非财务绩效指标评价标准) | 第79-80页 |
| 附录D (中交股份2008年财务相关表格) | 第80-82页 |
