网络环境下员工建言的发生机制研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的 | 第10页 |
| 1.3 研究意义 | 第10页 |
| 1.4 主要创新点 | 第10-11页 |
| 1.5 研究内容 | 第11页 |
| 1.6 研究方法 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-21页 |
| 2.1 员工建言研究综述 | 第12-17页 |
| 2.1.1 员工建言的概念 | 第12页 |
| 2.1.2 员工建言的类型 | 第12-13页 |
| 2.1.3 员工建言的影响因素 | 第13-16页 |
| 2.1.4 员工建言的结果 | 第16-17页 |
| 2.2 网络社交研究综述 | 第17-18页 |
| 2.2.1 网络社交概念 | 第17页 |
| 2.2.2 网络社交的特征 | 第17-18页 |
| 2.3 评价恐惧研究综述 | 第18-21页 |
| 2.3.1 评价恐惧的概念 | 第18页 |
| 2.3.2 评价恐惧的类型 | 第18-19页 |
| 2.3.3 评价恐惧的实证研究 | 第19-21页 |
| 3 研究设计 | 第21-27页 |
| 3.1 研究模型与研究假设 | 第21-24页 |
| 3.1.1 研究整体模型 | 第22页 |
| 3.1.2 具体假设 | 第22-24页 |
| 3.2 研究方法 | 第24-25页 |
| 3.2.1 变量定义 | 第24页 |
| 3.2.2 问卷设计 | 第24-25页 |
| 3.3 数据收集与分析方法描述 | 第25-27页 |
| 3.3.1 数据收集与描述 | 第25-26页 |
| 3.3.2 数据处理与统计分析方法 | 第26-27页 |
| 4 统计分析结果 | 第27-37页 |
| 4.1 探索性因子分析 | 第27-28页 |
| 4.2 信效度分析 | 第28-29页 |
| 4.3 描述性统计分析 | 第29页 |
| 4.4 回归分析 | 第29-33页 |
| 4.4.1 主效应检验 | 第30页 |
| 4.4.2 中介效应检验 | 第30-33页 |
| 4.5 研究假设验证结论与讨论 | 第33-37页 |
| 4.5.1 研究假设验证结果 | 第33页 |
| 4.5.2 研究结果讨论 | 第33-37页 |
| 5 研究结论与展望 | 第37-40页 |
| 5.1 研究结论 | 第37页 |
| 5.2 管理启示 | 第37-38页 |
| 5.3 研究局限和展望 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-50页 |
| 附录 | 第50-53页 |
| 附录Ⅰ在攻读学位期间发表的论文 | 第50-51页 |
| 附录Ⅱ网络环境下员工建言的发生机制研究调查问卷 | 第51-53页 |
