物质资本、人力资本与企业绩效的互动效应研究--以金融业上市公司为研究对象
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第9页 |
| 1.3 研究内容与技术路线图 | 第9-12页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第10-11页 |
| 1.3.3 技术路线图 | 第11-12页 |
| 1.4 理论基础 | 第12-13页 |
| 1.4.1 人力资本理论及发展 | 第12页 |
| 1.4.2 新经济增长理论 | 第12-13页 |
| 1.4.3 生产者均衡理论 | 第13页 |
| 1.4.4 企业资源基础理论 | 第13页 |
| 1.4.5 协同理论 | 第13页 |
| 1.5 创新点 | 第13-15页 |
| 2 文献回顾 | 第15-24页 |
| 2.1 国外文献回顾 | 第15-19页 |
| 2.1.1 物质资本研究 | 第15-16页 |
| 2.1.2 人力资本研究 | 第16-18页 |
| 2.1.3 人力资本与物质资本共同研究 | 第18-19页 |
| 2.2 国内文献回顾 | 第19-23页 |
| 2.2.1 物质资本研究 | 第19页 |
| 2.2.2 人力资本研究 | 第19-21页 |
| 2.2.3 物质资本与人力资本共同研究 | 第21-23页 |
| 2.3 文献综述评论 | 第23-24页 |
| 3 理论分析 | 第24-26页 |
| 3.1 物质资本、人力资本的互动机制 | 第24页 |
| 3.2 物质资本、人力资本对企业绩效的作用机制 | 第24-26页 |
| 4 实证设计 | 第26-40页 |
| 4.1 假设建立 | 第26-27页 |
| 4.2 数据收集及变量设计 | 第27-29页 |
| 4.2.1 样本选择 | 第27页 |
| 4.2.2 变量设计 | 第27-29页 |
| 4.3 模型建立 | 第29页 |
| 4.4 实证分析 | 第29-40页 |
| 4.4.1 模型一实证分析 | 第29-37页 |
| 4.4.2 模型二实证分析 | 第37-38页 |
| 4.4.3 模型三实证分析 | 第38-40页 |
| 5 总结与启示 | 第40-42页 |
| 5.1 研究结论 | 第40页 |
| 5.2 研究局限 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-46页 |
| 附录 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
