佳泠公司中青年员工职业生涯管理研究
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 一、前言 | 第8-13页 |
| (一) 研究背景 | 第8页 |
| (二) 研究问题的提出 | 第8-9页 |
| (三) 研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| (四) 研究思路和主要方法 | 第10-11页 |
| (五) 论文的基本框架 | 第11-13页 |
| 二、文献综述 | 第13-31页 |
| (一) 基本概念界定 | 第13-15页 |
| (二) 职业生涯管理相关理论 | 第15-25页 |
| (三) 国内外研究综述 | 第25-31页 |
| 三、佳泠公司中青年员工职业生涯管理现状分析 | 第31-36页 |
| (一) 佳泠公司行业特点 | 第31-32页 |
| (二) 佳泠公司简介 | 第32-34页 |
| (三) 佳泠公司员工基本情况 | 第34页 |
| (四) 佳泠公司中青年员工职业生涯管理现状与不足 | 第34-36页 |
| 四、研究设计 | 第36-53页 |
| (一) 研究模型与研究假设 | 第36-37页 |
| (二) 研究工具 | 第37-40页 |
| (三) 问卷设计 | 第40页 |
| (四) 样本选取与数据采集 | 第40-42页 |
| (五) 统计方法运用 | 第42页 |
| (六) 统计数据分析检验 | 第42-53页 |
| 五、研究结果与分析讨论 | 第53-55页 |
| (一) 工作家庭冲突对职业生涯成功的影响 | 第53-54页 |
| (二) 组织承诺对职业生涯成功的影响 | 第54-55页 |
| 六、结束语 | 第55-60页 |
| (一) 研究结果与管理建议 | 第55-58页 |
| (二) 研究的创新点与不足 | 第58页 |
| (三) 未来研究方向 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 作者简历 | 第64页 |
