| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第10页 |
| 1.3 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.4 本文结构 | 第11-12页 |
| 第二章 能力素质模型构建文献综述与相关理论 | 第12-23页 |
| 2.1 国内外研究综述 | 第12-17页 |
| 2.1.1 能力素质与能力素质模型 | 第12-13页 |
| 2.1.2 国外能力素质模型的发展及研究 | 第13-15页 |
| 2.1.3 国内能力素质模型的发展及研究 | 第15-17页 |
| 2.2 能力素质模型的构建方法 | 第17页 |
| 2.3 能力素质模型的构建流程 | 第17-19页 |
| 2.4 与能力素质模型设计相关的理论 | 第19-20页 |
| 2.4.1 企业战略 | 第19-20页 |
| 2.4.2 绩效管理 | 第20页 |
| 2.5 能力素质模型与任职资格 | 第20-21页 |
| 2.6 本章小结 | 第21-23页 |
| 第三章 A航天研究所研发人员能力素质模型的研究与构建 | 第23-51页 |
| 3.1 A航天研究所及研发人员背景情况介绍 | 第23-29页 |
| 3.1.1 A航天研究所背景情况 | 第23页 |
| 3.1.2 研发中心基本情况 | 第23-29页 |
| 3.1.3 构建能力素质模型的可行性和必要性 | 第29页 |
| 3.2 研发人员能力素质模型构建设想 | 第29-30页 |
| 3.3 研发人员能力素质模型构建过程 | 第30-50页 |
| 3.3.1 明确绩效标准 | 第30-32页 |
| 3.3.2 文献资料收集与整理 | 第32-33页 |
| 3.3.3 能力素质提取与编码 | 第33-34页 |
| 3.3.4 员工访谈 | 第34-37页 |
| 3.3.5 问卷调查与统计分析 | 第37-40页 |
| 3.3.6 编码手册 | 第40-45页 |
| 3.3.7 数据处理与分析 | 第45-47页 |
| 3.3.8 能力素质模型的建立 | 第47-48页 |
| 3.3.9 能力素质模型的修订 | 第48-50页 |
| 3.4 本章小结 | 第50-51页 |
| 第四章 能力素质模型的应用 | 第51-61页 |
| 4.1 通过集成的人力资源体系创造优势 | 第51-52页 |
| 4.2 能力素质模型在人力资源管理模块中的应用 | 第52-60页 |
| 4.2.1 能力素质模型在招聘甄选中的应用 | 第52-57页 |
| 4.2.2 能力素质模型在培训与发展中的应用 | 第57-60页 |
| 4.3 本章小结 | 第60-61页 |
| 第五章 总结与展望 | 第61-63页 |
| 5.1 主要工作总结 | 第61页 |
| 5.2 应用展望 | 第61-62页 |
| 5.3 存在的不足及建议 | 第62-63页 |
| 附录 | 第63-71页 |
| 附录一 | 第63-66页 |
| 附录二 | 第66-69页 |
| 附录三 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-74页 |