| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第14-15页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第15-18页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16页 |
| 1.4.3 技术路线 | 第16-18页 |
| 第2章 鹤岗市邮政速递局员工激励体系概况 | 第18-25页 |
| 2.1 邮政速递局历史沿革状况 | 第18-19页 |
| 2.1.1 邮政局时期 | 第18页 |
| 2.1.2 邮政企业时期 | 第18-19页 |
| 2.2 鹤岗市邮政速递局概况 | 第19-20页 |
| 2.2.1 鹤岗市邮政速递局简介 | 第19页 |
| 2.2.2 鹤岗市邮政速递局发展现状 | 第19-20页 |
| 2.3 鹤岗市邮政速递局员工激励体系现状 | 第20-21页 |
| 2.3.1 薪酬制度现状 | 第20页 |
| 2.3.2 晋升制度现状 | 第20-21页 |
| 2.3.3 精神激励现状 | 第21页 |
| 2.4 鹤岗市邮政速递局员工激励体系存在的主要问题 | 第21-24页 |
| 2.4.1 薪酬制度不合理 | 第22页 |
| 2.4.2 岗位晋升机制不合理 | 第22-23页 |
| 2.4.3 精神激励形式化 | 第23-24页 |
| 2.4.4 员工素质提升机制欠缺 | 第24页 |
| 2.5 本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 鹤岗市邮政速递局员工激励体系影响因素 | 第25-35页 |
| 3.1 鹤岗市邮政速递局文化分析 | 第25-26页 |
| 3.1.1 鹤岗市邮政速递局文化环境状况 | 第25页 |
| 3.1.2 鹤岗市邮政速递局文化引导 | 第25-26页 |
| 3.2 鹤岗市邮政速递局激励体系影响因素分析 | 第26-27页 |
| 3.2.1 普通员工激励因素分析 | 第26-27页 |
| 3.2.2 核心员工激励因素分析 | 第27页 |
| 3.3 鹤岗市邮政局激励体系关键成功因素概念模型构建 | 第27-30页 |
| 3.3.1 概念模型及研究假设 | 第27-28页 |
| 3.3.2 各变项的操作定义及量表 | 第28-29页 |
| 3.3.3 抽样方法 | 第29-30页 |
| 3.3.4 数据分析方法 | 第30页 |
| 3.4 数据分析及研究结果 | 第30-34页 |
| 3.4.1 量表信度检验 | 第30-31页 |
| 3.4.2 量表效度分析 | 第31-33页 |
| 3.4.3 假设检验 | 第33-34页 |
| 3.5 本章小结 | 第34-35页 |
| 第4章 鹤岗市邮政速递局员工激励体系的构建 | 第35-43页 |
| 4.1 鹤岗市邮政速递局员工激励体系构建思路和原则 | 第35-36页 |
| 4.1.1 员工激励体系构建思路 | 第35页 |
| 4.1.2 员工激励体系构建原则 | 第35-36页 |
| 4.2 鹤岗市邮政速递局员工激励体系框架图 | 第36-37页 |
| 4.3 鹤岗市邮政速递局员工薪酬激励体系 | 第37-38页 |
| 4.3.1 薪资制度 | 第37-38页 |
| 4.3.2 福利制度 | 第38页 |
| 4.3.3 良好的发展前景 | 第38页 |
| 4.4 鹤岗市邮政速递局员工职业生涯规划体系 | 第38-40页 |
| 4.4.1 职业生涯规划设计 | 第39页 |
| 4.4.2 注重员工个人能力发挥 | 第39页 |
| 4.4.3 鼓励员工参与决策 | 第39-40页 |
| 4.5 鹤岗市邮政速递局员工工作环境激励体系 | 第40-41页 |
| 4.5.1 良好的工作条件 | 第40页 |
| 4.5.2 高效的团队建设 | 第40-41页 |
| 4.5.3 规范的管理制度 | 第41页 |
| 4.6 鹤岗市邮政速递局员工文化激励体系 | 第41-42页 |
| 4.6.1 公平公正的企业文化 | 第41页 |
| 4.6.2 高绩效和高业绩的敬仰 | 第41-42页 |
| 4.6.3 良好的工作与生活关系 | 第42页 |
| 4.7 本章小结 | 第42-43页 |
| 第5章 鹤岗市邮政速递局员工激励体系实施及保障 | 第43-47页 |
| 5.1 鹤岗市邮政速递局员工绩效激励体系的实施过程 | 第43-44页 |
| 5.1.1 前期准备工作 | 第43页 |
| 5.1.2 实施阶段 | 第43-44页 |
| 5.1.3 实施过程 | 第44页 |
| 5.2 鹤岗市邮政速递局激励体系的保障机制 | 第44-45页 |
| 5.2.1 独立合规的监督机制 | 第44-45页 |
| 5.2.2 畅通有效的信息反馈机制 | 第45页 |
| 5.2.3 健全管理机制 | 第45页 |
| 5.3 鹤岗市邮政速递局员工激励体系的实施效果 | 第45-46页 |
| 5.3.1 激励体系的满意度情况 | 第46页 |
| 5.3.2 员工工作效率提升情况 | 第46页 |
| 5.4 本章小结 | 第46-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 个人简历 | 第52页 |
