| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 0 引言 | 第12-22页 |
| 0.1 选题的背景及意义 | 第12-14页 |
| 0.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 0.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 0.2 国内外研究现状综述 | 第14-19页 |
| 0.2.1 国外薪酬差距研究现状 | 第14-15页 |
| 0.2.2 国内薪酬差距研究现状 | 第15-18页 |
| 0.2.3 国内外薪酬差距研究的评述 | 第18-19页 |
| 0.3 研究方法及技术路线 | 第19-21页 |
| 0.3.1 研究方法 | 第19-20页 |
| 0.3.2 技术路线图 | 第20-21页 |
| 0.4 论文的创新点及不足 | 第21-22页 |
| 0.4.1 论文的创新点 | 第21页 |
| 0.4.2 论文的不足 | 第21-22页 |
| 1 薪酬差距的理论基础 | 第22-28页 |
| 1.1 相关概念界定 | 第22-23页 |
| 1.1.1 高级管理人员 | 第22页 |
| 1.1.2 薪酬 | 第22-23页 |
| 1.1.3 薪酬差距 | 第23页 |
| 1.2 薪酬差距的理论基础 | 第23-27页 |
| 1.2.1 人力资本理论 | 第23-24页 |
| 1.2.2 公司治理理论 | 第24-25页 |
| 1.2.3 锦标赛理论与行为理论 | 第25-27页 |
| 1.3 本章小结 | 第27-28页 |
| 2. 人力资本、治理结构视角下高管-员工薪酬差距的地区体现 | 第28-50页 |
| 2.1 理论分析与研究假设 | 第28-32页 |
| 2.1.1 人力资本变量 | 第28-29页 |
| 2.1.2 治理结构变量 | 第29-30页 |
| 2.1.3 控制变量 | 第30-32页 |
| 2.2 研究设计 | 第32-36页 |
| 2.2.1 样本选取与数据来源 | 第32页 |
| 2.2.2 模型设置 | 第32-33页 |
| 2.2.3 变量说明 | 第33-36页 |
| 2.3 实证结果与解释 | 第36-48页 |
| 2.3.1 变量描述性统计 | 第36-38页 |
| 2.3.2 地区层面的实证结果分析 | 第38-45页 |
| 2.3.3 稳健性检验 | 第45-48页 |
| 2.4 本章小结 | 第48-50页 |
| 3. 基于行业层面的人力资本、治理结构下高管-员工薪酬差距 | 第50-66页 |
| 3.1 研究设计 | 第50-51页 |
| 3.1.1 数据来源与样本筛选 | 第50页 |
| 3.1.2 面板模型设定 | 第50-51页 |
| 3.1.3 变量释义 | 第51页 |
| 3.2 回归分析及结果讨论 | 第51-64页 |
| 3.2.1 描述性统计分析 | 第51-54页 |
| 3.2.2 行业层面的实证结果分析 | 第54-61页 |
| 3.2.3 稳健性检验 | 第61-64页 |
| 3.3 本章小结 | 第64-66页 |
| 4.人力资本、公司治理方向缩小高管-员工薪酬差距对策建议 | 第66-69页 |
| 4.1 提高上市公司人力资本水平，遏制高管-员工薪酬差距 | 第66-67页 |
| 4.2 推进上市公司治理结构改革，缩小高管-员工薪酬差距 | 第67-69页 |
| 5.结论与展望 | 第69-71页 |
| 5.1 结论 | 第69-70页 |
| 5.2 展望 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-75页 |
| 附录 | 第75-78页 |
| 致谢 | 第78页 |
| 个人简历 | 第78页 |
| 发表的学术论文 | 第78-79页 |
