| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-22页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状及评述 | 第12-16页 |
| 1.2.1 R&D 投入对企业绩效的影响 | 第12-13页 |
| 1.2.2 高管团队异质性对 R&D 投入的影响 | 第13-15页 |
| 1.2.3 高管团队异质性对企业绩效的影响 | 第15页 |
| 1.2.4 简要评述 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第16-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.4 可能的创新之处 | 第19-22页 |
| 第二章 相关概念及理论基础 | 第22-32页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第22-25页 |
| 2.1.1 R&D 概念界定 | 第22-23页 |
| 2.1.2 高管团队概念界定 | 第23页 |
| 2.1.3 高管团队异质性概念界定 | 第23-24页 |
| 2.1.4 调节效应的概念界定 | 第24-25页 |
| 2.2 理论基础 | 第25-32页 |
| 2.2.1 技术创新理论 | 第25-26页 |
| 2.2.2 企业绩效理论 | 第26-28页 |
| 2.2.3 高阶梯队理论 | 第28-32页 |
| 第三章 研究假设与模型构建 | 第32-40页 |
| 3.1 研究假设的提出 | 第32-34页 |
| 3.1.1 年龄异质性对 R&D 投入与企业绩效关系的影响 | 第32-33页 |
| 3.1.2 教育水平异质性对 R&D 投入与企业绩效关系的影响 | 第33页 |
| 3.1.3 任期异质性对 R&D 投入与企业绩效关系的影响 | 第33-34页 |
| 3.1.4 高管团队规模对 R&D 投入与企业绩效关系的影响 | 第34页 |
| 3.2 样本的选择 | 第34-35页 |
| 3.3 变量设计和衡量方法 | 第35-37页 |
| 3.3.1 因变量 | 第35-36页 |
| 3.3.2 自变量 | 第36页 |
| 3.3.3 调节变量 | 第36页 |
| 3.3.4 控制变量 | 第36-37页 |
| 3.4 模型构建 | 第37-40页 |
| 第四章 实证检验与结果分析 | 第40-54页 |
| 4.1 描述性统计 | 第40-42页 |
| 4.2 相关性分析 | 第42-43页 |
| 4.3 多重共线性检验 | 第43-46页 |
| 4.4 调节效应检验 | 第46-54页 |
| 4.4.1 年龄异质性的调节效应 | 第46-47页 |
| 4.4.2 教育水平异质性的调节效应 | 第47-49页 |
| 4.4.3 任期异质性的调节效应 | 第49-50页 |
| 4.4.4 高管团队规模的调节效应 | 第50-51页 |
| 4.4.5 总体调节效应 | 第51-54页 |
| 第五章 研究结论、建议和展望 | 第54-58页 |
| 5.1 研究结论和建议 | 第54-56页 |
| 5.1.1 研究结论 | 第54-55页 |
| 5.1.2 建议 | 第55-56页 |
| 5.2 研究不足及展望 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 研究成果 | 第64-65页 |
