企业人性化管理问题研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-12页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 一、研究背景 | 第10页 |
| 二、研究意义 | 第10-11页 |
| 第二节 研究方法 | 第11-12页 |
| 第二章 人性化管理的理论基础 | 第12-22页 |
| 第一节 人性化管理的内涵 | 第12-13页 |
| 第二节 人性化管理的概念、特点和本质 | 第13-14页 |
| 一、人性化管理的概念 | 第13页 |
| 二、人性化管理的基本特点 | 第13-14页 |
| 三、人性化管理的本质 | 第14页 |
| 第三节 人性化管理的理论研究 | 第14-22页 |
| 一、亚当斯的公平理论 | 第14-16页 |
| 二、马斯洛需求层次理论 | 第16-19页 |
| 三、双因素理论 | 第19-20页 |
| 四、关系营销理论 | 第20-22页 |
| 第三章 人性化管理的重要性 | 第22-26页 |
| 第一节 人性化管理对人的重要性 | 第22页 |
| 第二节 对公司的重要性 | 第22-24页 |
| 第三节 对社会的重要性 | 第24-26页 |
| 第四章 人性化管理案例分析 | 第26-43页 |
| 第一节 上海贝尔公司简介 | 第26页 |
| 第二节 坚持以人为本的理念 | 第26-29页 |
| 一、尊重、信任企业员工 | 第26-27页 |
| 二、创建平等、民主的工作氛围 | 第27-29页 |
| 第三节 构建人性化的企业文化 | 第29-31页 |
| 一、坚持“员工第一” | 第29-30页 |
| 二、企业保持与员工的目标统一 | 第30-31页 |
| 三、企业与员工成为朋友 | 第31页 |
| 第四节 构建自由、平等、和谐的工作环境 | 第31-38页 |
| 一、满足员工的健康安全需求 | 第32-34页 |
| 二、满足员工的入际交往需求 | 第34-35页 |
| 三、满足员工的家庭和谐需求 | 第35-36页 |
| 四、满足员工的自我发展需求 | 第36-37页 |
| 五、满足员工的娱乐需求 | 第37-38页 |
| 第五节 企业人性化的员工激励 | 第38-41页 |
| 一、对员工的物质激励 | 第38-39页 |
| 二、对员工的精神激励 | 第39-40页 |
| 三、加强人力资源管理,实施人才战略 | 第40-41页 |
| 第六节 维持员工的优越地位 | 第41-43页 |
| 一、维持员工在企业中的优越感 | 第41页 |
| 二、维持员工在行业中的优越感 | 第41-42页 |
| 三、维持员工在社会中的优越感 | 第42-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-45页 |
