| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1. 引言 | 第11-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 文献综述 | 第13-17页 |
| 1.3.1 国外股权激励的相关文献综述 | 第13-16页 |
| 1.3.2 国内股权激励的相关文献综述 | 第16-17页 |
| 1.3.3 文献评价 | 第17页 |
| 1.4 论文结构 | 第17-18页 |
| 1.5 论文创新与不足 | 第18-19页 |
| 1.5.1 论文创新点 | 第18页 |
| 1.5.2 论文不足 | 第18-19页 |
| 1.6 小结 | 第19-20页 |
| 2. 股权激励的理论分析 | 第20-26页 |
| 2.1 股权激励的基本内涵 | 第20-22页 |
| 2.1.1 股权激励的概念 | 第20页 |
| 2.1.2 股权激励的基本要素 | 第20-21页 |
| 2.1.3 股权激励的主要模式 | 第21-22页 |
| 2.2 股权激励的理论基础 | 第22-25页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第22-23页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第23-24页 |
| 2.2.3 企业契约理论 | 第24页 |
| 2.2.4 激励理论 | 第24-25页 |
| 2.3 小结 | 第25-26页 |
| 3. 我国创业板上市公司股权激励实施现状及特点 | 第26-34页 |
| 3.1 创业板上市公司实施股权激励实施现状 | 第26-28页 |
| 3.1.1 实施股权激励公司的数量分析 | 第26页 |
| 3.1.2 实施股权激励公司的行业分布统计 | 第26-27页 |
| 3.1.3 实施股权激励公司的地区分布统计 | 第27-28页 |
| 3.2 创业板上市公司股权激励方案各要素分析 | 第28-31页 |
| 3.2.1 激励对象分析 | 第28页 |
| 3.2.2 激励模式分析 | 第28页 |
| 3.2.3 股票授予数量 | 第28-29页 |
| 3.2.4 行权价格(授予价格)分析 | 第29-30页 |
| 3.2.5 行权有效期和等待期分析 | 第30-31页 |
| 3.3 创业板股权激励的特点分析 | 第31-32页 |
| 3.3.1 实施股权激励的公司其分布存在显著的行业性 | 第31页 |
| 3.3.2 实施股权激励的公司呈现出明显的地域差异 | 第31页 |
| 3.3.3 各公司在激励计划实施遇到的问题上存在一定的普遍性 | 第31-32页 |
| 3.4 创业板股权激励方案设计所面临的问题 | 第32页 |
| 3.4.1 股票授予数量少 | 第32页 |
| 3.4.2 有效期及等待期短 | 第32页 |
| 3.4.3 行权价格设置不合理 | 第32页 |
| 3.5 小结 | 第32-34页 |
| 4. 创业板SZ公司股权激励实施案例分析 | 第34-45页 |
| 4.1 SZ公司实施股权激励的具体方案 | 第34-42页 |
| 4.1.1 SZ公司介绍 | 第34页 |
| 4.1.2 SZ实施股权激励计划的依据 | 第34-39页 |
| 4.1.3 SZ公司股权激励方案评价 | 第39-42页 |
| 4.2 SZ股权激励实施效果分析 | 第42-44页 |
| 4.3 小结 | 第44-45页 |
| 5. 对现行股权激励机制的政策建议 | 第45-49页 |
| 5.1 创建适合股权激励实施的内部环境 | 第45-46页 |
| 5.1.1 改善公司内部治理结构 | 第45-46页 |
| 5.1.2 制定适宜的股权激励方案 | 第46页 |
| 5.1.3 制定科学的绩效评价标准 | 第46页 |
| 5.2 营造更加完善的实施股权激励所需的外部环境 | 第46-48页 |
| 5.2.1 不断推进上市公司股权激励的立法规制 | 第46-47页 |
| 5.2.2 加快资本市场基本机制的建设 | 第47页 |
| 5.2.3 规范经理人市场建设 | 第47-48页 |
| 5.3 小结 | 第48-49页 |
| 6. 研究结论与展望 | 第49-51页 |
| 6.1 研究结论 | 第49页 |
| 6.2 未来展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录 | 第53-54页 |
| 后记 | 第54页 |
