| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 第一章 引言 | 第7-16页 |
| 第一节 研究背景和问题的提出 | 第7-9页 |
| 第二节 研究目的、研究内容和提出的问题 | 第9-10页 |
| 一、研究目的 | 第9页 |
| 二、研究内容 | 第9-10页 |
| 三、提出的问题 | 第10页 |
| 第三节 研究的理论价值和现实意义 | 第10-11页 |
| 一、研究的理论价值 | 第10-11页 |
| 二、研究的现实意义 | 第11页 |
| 第四节 研究方法、研究思路、论文结构和可行性分析 | 第11-16页 |
| 一、研究方法 | 第11-12页 |
| 二、研究思路 | 第12-14页 |
| 三、论文结构 | 第14页 |
| 四、可行性分析 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-34页 |
| 第一节 组织政治知觉的相关研究 | 第16-23页 |
| 一、组织政治的研究进展和定义 | 第16-18页 |
| 二、组织政治知觉相关理论的研究进展 | 第18-20页 |
| 三、组织政治知觉的维度和测量 | 第20-21页 |
| 四、组织政治知觉的发展趋势 | 第21-22页 |
| 五、研究述评 | 第22-23页 |
| 第二节 组织认同的相关研究 | 第23-27页 |
| 一、组织认同研究历史、定义和理论研究进展 | 第23-25页 |
| 二、组织认同的维度划分 | 第25页 |
| 三、组织认同和其他概念的区别 | 第25-26页 |
| 四、研究评述 | 第26-27页 |
| 第三节 工作满意度的相关研究 | 第27-32页 |
| 一、工作满意度研究历史、定义和理论研究进展 | 第27-30页 |
| 二、工作满意度的维度和影响因素 | 第30页 |
| 三、工作满意度的效应 | 第30-31页 |
| 四、研究述评 | 第31-32页 |
| 第四节 知识型员工的相关研究 | 第32-33页 |
| 一、知识型员工的概念 | 第32-33页 |
| 二、知识型员工的特点 | 第33页 |
| 文献综述小结 | 第33-34页 |
| 第三章 研究的理论模型设计和方法 | 第34-45页 |
| 第一节 研究的假设 | 第34-37页 |
| 一、研究假设的理论基础 | 第34-35页 |
| 二、研究假设的提出 | 第35-36页 |
| 三、研究模型的确定 | 第36-37页 |
| 第二节 研究变量的定义和测量 | 第37-45页 |
| 一、组织政治知觉的定义和测量 | 第37-40页 |
| 二、组织认同的定义和测量 | 第40-43页 |
| 三、工作满意度的定义和测量 | 第43-45页 |
| 第四章 数据分析和结果讨论 | 第45-64页 |
| 第一节 样本信息 | 第45-46页 |
| 第二节 调查问卷的数据分析 | 第46-62页 |
| 一、调查问卷的信度分析 | 第46-50页 |
| 二、调查问卷的效度分析 | 第50-55页 |
| 三、人口统计学变量对组织政治知觉的影响 | 第55-59页 |
| 四、组织政治知觉、组织认同和工作满意度的相关性分析 | 第59-60页 |
| 五、组织认同在组织政治知觉和工作满意度之间的中介作用 | 第60-62页 |
| 第三节 结果讨论 | 第62-64页 |
| 第五章 研究的结论和展望 | 第64-68页 |
| 第一节 研究的结论、贡献和启示 | 第64-66页 |
| 一、研究的结论 | 第64-65页 |
| 二、研究的可能贡献 | 第65页 |
| 三、研究的管理启示 | 第65-66页 |
| 第二节 研究的不足与展望 | 第66-68页 |
| 一、研究不足 | 第66页 |
| 二、研究展望 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-73页 |
| 附录1 | 第73-77页 |
| 调查问卷 | 第73-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |