| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 导论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究动态 | 第11-15页 |
| 1.2.1 国外研究动态 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内研究动态 | 第13-15页 |
| 1.3 研究思路、基本框架及主要内容 | 第15-16页 |
| 1.4 研究方法 | 第16-18页 |
| 第2章 企业构建激励机制的理论基础 | 第18-26页 |
| 2.1 激励与激励机制 | 第18-21页 |
| 2.1.1 激励的概念与作用 | 第18-19页 |
| 2.1.2 激励机制的概念与特性 | 第19-21页 |
| 2.1.3 激励的过程 | 第21页 |
| 2.2 主要激励理论概述 | 第21-26页 |
| 2.2.1 内容激励理论 | 第22-25页 |
| 2.2.2 过程激励理论 | 第25-26页 |
| 第3章 湘潭县建设投资有限公司人力资源管理现状分析 | 第26-37页 |
| 3.1 湘潭县建设投资有限公司基本概况 | 第26-28页 |
| 3.1.1 湘潭县建设投资有限公司简介 | 第26-27页 |
| 3.1.2 湘潭县建设投资有限公司的人力资源概况 | 第27-28页 |
| 3.2 湘潭县建设投资有限公司人力资源管理调查 | 第28-33页 |
| 3.2.1 员工满意度调查分析 | 第28-31页 |
| 3.2.2 湘潭县建设投资有限公司员工满意度分析 | 第31-33页 |
| 3.3 湘潭县建设投资有限公司人力资源管理存在的问题及原因分析 | 第33-35页 |
| 3.3.1 湘潭县建设投资有限公司人力资源管理存在的问题 | 第33-34页 |
| 3.3.2 人力资源管理问题的原因分析 | 第34-35页 |
| 3.4 湘潭县建设投资有限公司构建员工激励机制的必要性 | 第35-37页 |
| 第4章 湘潭县建设投资有限公司员工激励机制设计 | 第37-54页 |
| 4.1 构建激励机制的指导思想与原则 | 第37-40页 |
| 4.2 员工激励机制总体设计思路 | 第40-41页 |
| 4.3 湘潭县建设投资有限公司员工激励构建方案的具体内容 | 第41-54页 |
| 4.3.1 薪酬激励机制 | 第41-47页 |
| 4.3.2 员工成长激励机制 | 第47-50页 |
| 4.3.3 精神激励机制 | 第50-54页 |
| 第5章 湘潭县建设投资有限公司员工激励机制运行的保障措施 | 第54-57页 |
| 5.1 高层管理者的重视与支持 | 第54页 |
| 5.2 建立用来测验与反馈员工激励机制运转小组 | 第54-55页 |
| 5.3 规范员工激励机制实施制度 | 第55页 |
| 5.4 创建良好的企业文化氛围 | 第55-57页 |
| 结语 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 附录 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
