摘要 | 第4-5页 |
ABSTRACT | 第5-6页 |
第一章 绪论 | 第9-16页 |
1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
1.2 国内外研究现状 | 第11-13页 |
1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
1.2.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
1.2.3 国内外研究成果评析 | 第13页 |
1.3 研究思路及研究方法 | 第13-15页 |
1.3.1 研究思路 | 第13-14页 |
1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
1.4 本文研究技术路线 | 第15-16页 |
第二章 银行经营者股权激励理论概述 | 第16-32页 |
2.1 管理学的经营者激励理论 | 第16-20页 |
2.1.1 因素激励理论 | 第16-17页 |
2.1.2 过程激励理论 | 第17-18页 |
2.1.3 激励效应理论 | 第18-19页 |
2.1.4 权变激励理论 | 第19-20页 |
2.2 经营者股权激励概念界定 | 第20-22页 |
2.2.1 经营者股权激励的基本类型 | 第20-21页 |
2.2.2 经营者股权激励的作用 | 第21-22页 |
2.2.3 经营者股权激励的特征及在我国的实践 | 第22页 |
2.3 经营者股权激励的影响因素 | 第22-26页 |
2.3.1 企业合约 | 第23页 |
2.3.2 传统企业与现代企业资本雇佣劳动的动因 | 第23-24页 |
2.3.3 企业所有权安排 | 第24-25页 |
2.3.4 传统薪酬制度 | 第25-26页 |
2.4 商业银行经营者股权激励机制分析 | 第26-32页 |
2.4.1 商业银行经营者股权激励机制介绍 | 第26-30页 |
2.4.2 商业银行经营者股权激励机制比较 | 第30-32页 |
第三章 BORZ银行经营者股权激励现状分析 | 第32-36页 |
3.1 BORZ银行简介 | 第32-33页 |
3.2 BORZ银行经营者股权激励计划 | 第33-36页 |
3.2.1 BORZ银行经营者股权激励计划的主要内容 | 第33-34页 |
3.2.2 BORZ银行股权激励计划设计相关问题分析 | 第34-36页 |
第四章 BORZ银行经营者股权激励方案实证分析 | 第36-50页 |
4.1 BORZ银行经营者股权激励方案总体设计 | 第36-39页 |
4.1.1 BORZ银行经营者股权激励的设计思路、目标和作用 | 第36-37页 |
4.1.2 BORZ银行经营者股权激励方案的选择 | 第37-39页 |
4.2 BORZ银行经营者股权激励对财务绩效影响 | 第39-44页 |
4.3 BORZ银行经营者股权激励对市场效应影响 | 第44-47页 |
4.3.1 收益率指标的计算 | 第45页 |
4.3.2 检验方法 | 第45页 |
4.3.3 假设的提出 | 第45-46页 |
4.3.4 市场反应的检验结果 | 第46-47页 |
4.4 BORZ银行经营者股权激励现状实证分析结果 | 第47-50页 |
4.4.1 经营者股权激励机制具有正面激励效应 | 第47页 |
4.4.2 经营者股权激励机制激励效果显著 | 第47-48页 |
4.4.3 H股市场对股票增值权行权有过度反应 | 第48页 |
4.4.4 股票增值权行权周期亟待完善 | 第48页 |
4.4.5 个人的绩效和股权激励没有直接的挂钩 | 第48-50页 |
第五章 BORZ银行经营者股权激励完善建议 | 第50-59页 |
5.1 加强财务绩效管理,完善银行治理结构 | 第50-55页 |
5.1.1 继续深化产权制度改革,实现股权分散化 | 第50-51页 |
5.1.2 进一步完善银行治理的组织结构 | 第51-52页 |
5.1.3 建立有效的激励机制 | 第52-55页 |
5.2 注重市场效应,科学选择股权激励方式 | 第55-56页 |
5.3 促进科学调研,合理制定股权激励范围 | 第56页 |
5.4 完善制度,建立科学的BORZ银行业绩考核体系 | 第56-57页 |
5.5 激励机制实施的措施 | 第57-59页 |
5.5.1.高层领导的重视与参与 | 第57页 |
5.5.2 建立立体的激励网络 | 第57-58页 |
5.5.3 激励环境措施保障 | 第58页 |
5.5.4 激励制度与监督措施保障 | 第58-59页 |
第六章 结论与展望 | 第59-61页 |
6.1 研究结论 | 第59页 |
6.2 研究展望 | 第59-61页 |
参考文献 | 第61-64页 |
致谢 | 第64页 |