| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景及问题提出 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-15页 |
| 1.2.1 高管薪酬公平性的理论研究 | 第10-12页 |
| 1.2.2 高管薪酬不公平程度与公司业绩关系 | 第12-15页 |
| 1.3 主要研究内容及研究意义 | 第15-19页 |
| 1.3.1 主要研究内容及技术路线图 | 第15-17页 |
| 1.3.2 研究意义 | 第17-19页 |
| 第二章 基本理论 | 第19-29页 |
| 2.1 薪酬管理中公平理论的涵义及作用 | 第19-23页 |
| 2.1.1 薪酬不公平理论 | 第19-21页 |
| 2.1.2 公平理论的作用 | 第21-23页 |
| 2.2 不同产权性质对薪酬不公平程度和公司业绩的影响 | 第23-27页 |
| 2.2.1 民营上市公司定义 | 第23-24页 |
| 2.2.2 不同产权性质对薪酬不公平程度和公司业绩的影响 | 第24-27页 |
| 2.3 本章小结 | 第27-29页 |
| 第三章 高管薪酬不公平程度指标设定 | 第29-43页 |
| 3.1 高管及高管薪酬的相关界定 | 第29-31页 |
| 3.1.1 高管的定义 | 第29页 |
| 3.1.2 高管薪酬的界定及职能 | 第29-31页 |
| 3.2 高管薪酬不公平程度的含义及影响因素 | 第31-34页 |
| 3.2.1 高管薪酬不公平程度的含义 | 第31-32页 |
| 3.2.2 高管薪酬不公平程度的影响因素 | 第32-34页 |
| 3.3 高管薪酬不公平程度的三种表现层次 | 第34-37页 |
| 3.3.1 高管薪酬外部不公平 | 第34-35页 |
| 3.3.2 高管薪酬内部不公平 | 第35-36页 |
| 3.3.3 高管薪酬个人不公平 | 第36-37页 |
| 3.4 高管薪酬不公平程度的测量 | 第37-40页 |
| 3.4.1 高管薪酬外部不公平的衡量及研究假设 | 第37-38页 |
| 3.4.2 高管薪酬内部不公平的衡量及研究假设 | 第38-39页 |
| 3.4.3 高管薪酬个人不公平的衡量及研究假设 | 第39-40页 |
| 3.5 本章小结 | 第40-43页 |
| 第四章 高管薪酬不公平程度与公司业绩关系研究设计 | 第43-49页 |
| 4.1 数据来源与样本的选取 | 第43-44页 |
| 4.2 变量设计 | 第44-47页 |
| 4.2.1 被解释变量的选取 | 第44-45页 |
| 4.2.2 解释变量的选取 | 第45-46页 |
| 4.2.3 控制变量的选取 | 第46-47页 |
| 4.3 模型的构建 | 第47-48页 |
| 4.4 本章小结 | 第48-49页 |
| 第五章 民营上市公司高管薪酬不公平程度与公司业绩关系实证 | 第49-69页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第49-53页 |
| 5.1.1 高管薪酬外部不公平程度的描述性统计分析 | 第49-50页 |
| 5.1.2 高管薪酬内部不公平程度的描述性统计分析 | 第50-52页 |
| 5.1.3 高管薪酬个人不公平程度的描述性统计分析 | 第52-53页 |
| 5.2 相关性分析 | 第53-56页 |
| 5.2.1 高管薪酬外部不公平程度的相关性分析 | 第53-55页 |
| 5.2.2 高管薪酬内部不公平程度的相关性分析 | 第55页 |
| 5.2.3 高管薪酬个人不公平程度的相关性分析 | 第55-56页 |
| 5.3 高管薪酬不公平程度与公司业绩的回归分析 | 第56-64页 |
| 5.3.1 高管薪酬外部不公平程度与公司业绩的回归分析 | 第56-59页 |
| 5.3.2 高管薪酬内部不公平程度与公司业绩的回归分析 | 第59-62页 |
| 5.3.3 高管薪酬个人不公平程度与公司业绩的回归分析 | 第62-64页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第64-67页 |
| 5.5 实证小结 | 第67-69页 |
| 第六章 研究结论及展望 | 第69-72页 |
| 6.1 研究结论及建议 | 第69-71页 |
| 6.2 研究局限性及展望 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-77页 |
| 在校期间发表的论文和取得的学术成果 | 第77页 |
