新生代员工组织认同、工作幸福感和反生产行为关系研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-14页 |
| 1.3 研究方法与主要内容 | 第14-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-35页 |
| 2.1 新生代员工 | 第16-18页 |
| 2.2 反生产行为 | 第18-24页 |
| 2.3 组织认同 | 第24-27页 |
| 2.4 组织认同对反生产行为的影响 | 第27-28页 |
| 2.5 工作幸福感 | 第28-32页 |
| 2.6 工作嵌入对工作幸福感与反生产行为的影响 | 第32-35页 |
| 第3章 理论模型和研究假设 | 第35-39页 |
| 3.1 理论模型 | 第35页 |
| 3.2 研究假设 | 第35-39页 |
| 第4章 研究设计 | 第39-44页 |
| 4.1 测量工具 | 第39-42页 |
| 4.2 问卷收集 | 第42页 |
| 4.3 数据分析方法 | 第42-44页 |
| 第5章 数据分析与讨论 | 第44-55页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第44-45页 |
| 5.2 信度分析 | 第45-46页 |
| 5.3 效度分析 | 第46-48页 |
| 5.4 相关分析 | 第48页 |
| 5.5 假设检验 | 第48-52页 |
| 5.6 结果与讨论 | 第52-55页 |
| 第6章 结论与建议 | 第55-58页 |
| 6.1 研究结论 | 第55页 |
| 6.2 管理启示 | 第55-56页 |
| 6.3 研究局限和未来研究方向 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-67页 |
| 附录 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
