中国互联网上市公司高管薪酬若干问题的研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.1.1 互联网公司的兴起 | 第10页 |
| 1.1.2 互联网公司的特征 | 第10-12页 |
| 1.1.3 互联网公司高管薪酬的特征 | 第12页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容、方法和结构 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.3.3 研究结构 | 第14页 |
| 1.4 论文创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 相关概念与研究综述 | 第15-25页 |
| 2.1 相关概念 | 第15-16页 |
| 2.1.1 高级管理人员 | 第15页 |
| 2.1.2 高管薪酬 | 第15-16页 |
| 2.2 理论基础 | 第16-19页 |
| 2.2.1 契约理论 | 第16页 |
| 2.2.2 委托代理理论 | 第16-17页 |
| 2.2.3 人力资本理论 | 第17-18页 |
| 2.2.4 激励理论 | 第18页 |
| 2.2.5 内部治理模式 | 第18-19页 |
| 2.2.6 外部治理模式 | 第19页 |
| 2.3 文献综述 | 第19-25页 |
| 2.3.1 高管薪酬指数的研究综述 | 第19-21页 |
| 2.3.2 高管薪酬影响因素的研究综述 | 第21-25页 |
| 第三章 中国互联网上市公司高管薪酬指数研究 | 第25-44页 |
| 3.1 高管薪酬指数 | 第25-26页 |
| 3.1.1 计算方法 | 第25页 |
| 3.1.2 含义 | 第25-26页 |
| 3.2 样本选择与数据来源 | 第26-28页 |
| 3.2.1 样本选择 | 第26-27页 |
| 3.2.2 数据来源 | 第27-28页 |
| 3.3 中国互联网上市公司高管薪酬指数评价结果 | 第28-42页 |
| 3.3.1 高管薪酬指数的总体分布 | 第31-32页 |
| 3.3.2 高管薪酬指数的地区分布 | 第32-35页 |
| 3.3.3 高管薪酬指数的上市地点分布 | 第35-38页 |
| 3.3.4 与其他行业的比较 | 第38-39页 |
| 3.3.5 与美国互联网上市公司的比较 | 第39-42页 |
| 3.4 指数的进一步解释 | 第42页 |
| 3.5 薪酬指数研究小结 | 第42-44页 |
| 第四章 中国互联网上市公司高管薪酬影响因素研究 | 第44-65页 |
| 4.1 研究假设 | 第44-47页 |
| 4.2 变量选择 | 第47-51页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第47页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第47-51页 |
| 4.3 样本选择与数据来源 | 第51-52页 |
| 4.3.1 样本选择 | 第51页 |
| 4.3.2 数据来源 | 第51-52页 |
| 4.4 多元线性回归分析 | 第52-64页 |
| 4.4.1 模型构建 | 第52页 |
| 4.4.2 模型评价参数 | 第52-53页 |
| 4.4.3 模型运算结果与解释 | 第53-60页 |
| 4.4.4 运算结果的对比与分析 | 第60-64页 |
| 4.5 薪酬影响因素研究小结 | 第64-65页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第65-71页 |
| 5.1 研究结论与发展建议 | 第65-68页 |
| 5.1.1 研究结论 | 第65-67页 |
| 5.1.2 发展建议 | 第67-68页 |
| 5.2 研究局限性与展望 | 第68-71页 |
| 5.2.1 研究局限性 | 第68-69页 |
| 5.2.2 研究展望 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 附录 | 第74-86页 |
| 致谢 | 第86-87页 |
| 作者攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第87页 |
