中国情景下心理授权的前因变量和结果变量--基于元分析
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 图表目录 | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究问题的提出及研究意义 | 第9-11页 |
| 1.3 研究思路及研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4 论文可能的创新之处 | 第12-13页 |
| 第二章 文献回顾 | 第13-22页 |
| 2.1 心理授权 | 第13-18页 |
| 2.2 领导与领导行为 | 第18-19页 |
| 2.3 社会支持 | 第19-21页 |
| 2.4 组织承诺 | 第21-22页 |
| 第三章 理论分析及研究假设 | 第22-30页 |
| 3.1 心理授权的前因变量 | 第22-24页 |
| 3.2 心理授权的结果变量 | 第24-26页 |
| 3.3 心理授权的调节变量 | 第26-27页 |
| 3.4 心理授权结构效度 | 第27-29页 |
| 3.5 研究假设总结 | 第29-30页 |
| 第四章 研究设计 | 第30-36页 |
| 4.1 方法介绍 | 第30页 |
| 4.2 数据搜集与筛选标准 | 第30-32页 |
| 4.3 编码过程 | 第32-33页 |
| 4.4 分析技术与步骤 | 第33-36页 |
| 第五章 研究结果 | 第36-49页 |
| 5.1 心理授权的前因变量 | 第36页 |
| 5.2 心理授权的结果变量 | 第36-37页 |
| 5.3 调节作用检验 | 第37-39页 |
| 5.4 心理授权量表的结构效度 | 第39-49页 |
| 第六章 结论与展望 | 第49-53页 |
| 6.1 研究结论 | 第49-50页 |
| 6.2 研究启示 | 第50-51页 |
| 6.3 研究的局限性 | 第51页 |
| 6.4 心理授权未来可能的研究方向 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-63页 |
| 附录Ⅰ | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-66页 |
