| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 选题背景 | 第9页 |
| 1.2 选题目的与意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容、研究方法、技术路线、研究框架 | 第10-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-22页 |
| 2.1 人力资源管理理论研究综述 | 第13-17页 |
| 2.1.1 人力资源的概念 | 第13-14页 |
| 2.1.2 人力资源管理理念的演变 | 第14页 |
| 2.1.3 人力资源管理理论基础 | 第14-17页 |
| 2.2 人力资源管理实证研究综述 | 第17-22页 |
| 2.2.1 人力资源管理实证研究重点 | 第17-19页 |
| 2.2.2 人力资源管理实证研究方法 | 第19-22页 |
| 3 呼铁局多元经营企业人力资源管理现状分析 | 第22-31页 |
| 3.1 呼铁局多元经营企业发展现状 | 第22-26页 |
| 3.1.1 呼铁局多元经营企业历史沿革 | 第22页 |
| 3.1.2 呼铁局多元经营企业市场环境分析 | 第22-24页 |
| 3.1.3 呼铁局多元经营企业发展面对的机遇与挑战 | 第24-26页 |
| 3.2 呼铁局多元经营企业人力资源管理现状 | 第26-31页 |
| 3.2.1 呼铁局多元经营企业人力资源现状分析 | 第26-29页 |
| 3.2.2 呼铁局多元经营企业人力资源管理存在问题 | 第29-31页 |
| 4 呼铁局多元经营企业人力资源管理实证分析 | 第31-44页 |
| 4.1 向量误差修正模型估计方法介绍 | 第31-33页 |
| 4.2 呼铁局多元经营企业人力资本价值影响因素分析 | 第33-34页 |
| 4.2.1 源于企业本身的相关影响因素 | 第33-34页 |
| 4.2.2 源于员工自身相关影响因素 | 第34页 |
| 4.3 呼铁局多元经营企业人力资本价值影响因素模型建立 | 第34-35页 |
| 4.4 指标说明、样本数据集、变量介绍 | 第35-37页 |
| 4.5 模型计算 | 第37-42页 |
| 4.5.1 时间序列数据平稳性检验 | 第37-38页 |
| 4.5.2 协整关系检验 | 第38-42页 |
| 4.6 结果分析 | 第42-44页 |
| 5 呼铁局多元经营企业人力资源管理策略分析 | 第44-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-50页 |
