| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究的背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究的具体方法及思路 | 第11-14页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第11-12页 |
| 1.3.3 研究框架 | 第12-14页 |
| 第2章 员工工作满意度理论综述 | 第14-22页 |
| 2.1 员工工作满意度概述 | 第14-17页 |
| 2.1.1 员工工作满意度概念 | 第14页 |
| 2.1.2 员工工作满意度的影响因素 | 第14-16页 |
| 2.1.3 员工工作满意度与员工行为分析 | 第16-17页 |
| 2.2 员工工作满意度相关理论 | 第17-22页 |
| 2.2.1 内容型理论 | 第17-18页 |
| 2.2.2 过程型理论 | 第18-20页 |
| 2.2.3 强化型激励理论 | 第20-22页 |
| 第3章 永康制药公司基层员工工作满意度现状分析 | 第22-51页 |
| 3.1 永康制药公司概况 | 第22-30页 |
| 3.1.1 永康制药公司简介 | 第22-23页 |
| 3.1.2 永康制药公司发展现状 | 第23-30页 |
| 3.2 永康制药公司基层员工工作满意度调查 | 第30-34页 |
| 3.2.1 永康制药公司基层员工工作满意度影响因素 | 第30-32页 |
| 3.2.2 员工工作满意度调查问卷设计 | 第32-33页 |
| 3.2.3 基层员工工作满意度调查问卷统计 | 第33-34页 |
| 3.3 永康制药公司基层员工工作满意度分析 | 第34-51页 |
| 3.3.1 总体满意度统计与分析 | 第34-35页 |
| 3.3.2 各因素满意度统计与分析 | 第35-44页 |
| 3.3.3 个人因素满意度情况统计与分析 | 第44-47页 |
| 3.3.4 基层员工工作满意度情况结果分析 | 第47-51页 |
| 第4章 提升员工工作满意度的对策 | 第51-60页 |
| 4.1 员工工作满意度改进方向 | 第51-52页 |
| 4.1.1 基层员工工作满意度优势 | 第51-52页 |
| 4.1.2 基层员工工作满意度改进方向 | 第52页 |
| 4.2 员工工作满意度的提升策略 | 第52-60页 |
| 4.2.1 建立科学的薪酬福利制度 | 第52-54页 |
| 4.2.2 建立适宜的绩效考评体系 | 第54-57页 |
| 4.2.3 建立良好的职业发展规划 | 第57-58页 |
| 4.2.4 完善公司培训管理 | 第58页 |
| 4.2.5 加强企业文化建设 | 第58-60页 |
| 第5章 永康制药公司员工工作满意度提升对策预期效果 | 第60-63页 |
| 第6章 结论与展望 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录 | 第68-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 个人简历及在学期间主要学术研究成果 | 第72页 |