| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 导论 | 第10-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究创新点 | 第11页 |
| 1.4 论文研究流程及架构 | 第11-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-20页 |
| 2.1 组织承诺研究综述 | 第13-14页 |
| 2.2 知识型员工绩效文献综述 | 第14-19页 |
| 2.2.1 知识型员工内涵 | 第14-15页 |
| 2.2.2 知识型员工特点 | 第15-17页 |
| 2.2.3 知识型员工绩效综述 | 第17-19页 |
| 2.3 知识型员工组织承诺与工作绩效关系研究综述 | 第19-20页 |
| 第3章 量表确定及问卷调查 | 第20-30页 |
| 3.1 变量确定 | 第20-22页 |
| 3.1.1 知识型员工组织承诺变量确定 | 第20-21页 |
| 3.1.2 知识型员工组织承诺测量 | 第21-22页 |
| 3.2 知识型员工绩效变量确认 | 第22-23页 |
| 3.3 研究假设 | 第23-25页 |
| 3.3.1 研究假设 | 第24-25页 |
| 3.4 研究方法与研究步骤 | 第25-29页 |
| 3.4.1 研究样本来源 | 第25页 |
| 3.4.2 研究工具 | 第25-27页 |
| 3.4.3 抽样设计 | 第27-29页 |
| 3.5 统计分析方法 | 第29-30页 |
| 第4章 因子分析 | 第30-36页 |
| 4.1 组织承诺量表因子分析 | 第30-32页 |
| 4.2 知识性员工绩效量表因子分析 | 第32-34页 |
| 4.3 描述统计分析 | 第34-36页 |
| 4.3.1 知识型员工组织承诺描述分析 | 第34-35页 |
| 4.3.2 知识型员工绩效描述性统计分析 | 第35-36页 |
| 第5章 相关分析及回归分析 | 第36-43页 |
| 5.1 知识型员工组织承诺与工作绩效相关性分析 | 第36-38页 |
| 5.1.1 知识型员工组织承诺与工作绩效相关性分析 | 第36-37页 |
| 5.1.2 假设验证 | 第37-38页 |
| 5.2 回归分析验证 | 第38-41页 |
| 5.2.1 知识型员工组织承诺各维度对绩效投入回归分析 | 第38-39页 |
| 5.2.2 知识型员工组织承诺各维度对绩效转换的多元回归分析 | 第39-40页 |
| 5.2.3 知识型员工组织承诺各维度对绩效产出的多元回归分析 | 第40-41页 |
| 5.3 回归分析研究结果 | 第41-43页 |
| 第6章 结论、展望及启示 | 第43-47页 |
| 6.1 研究结论 | 第43页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第43-44页 |
| 6.2.1 研究不足 | 第43-44页 |
| 6.2.2 研究展望 | 第44页 |
| 6.3 管理启示 | 第44-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 攻读学位期间取得科研成果 | 第54页 |
