| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景与问题的提出 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义与创新点 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究意义 | 第9页 |
| 1.2.2 创新点 | 第9-10页 |
| 1.3 研究的基本思路与主要方法 | 第10-11页 |
| 1.3.1 研究的基本思路 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究的主要方法 | 第11页 |
| 1.4 研究内容与研究框架 | 第11-14页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.4.2 研究框架 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-24页 |
| 2.1 自我职涯管理的研究综述 | 第14-17页 |
| 2.1.1 自我职涯管理的定义 | 第14页 |
| 2.1.2 自我职涯管理的结构 | 第14-15页 |
| 2.1.3 自我职涯管理的影响因素 | 第15-16页 |
| 2.1.4 自我职涯管理的结果变量 | 第16-17页 |
| 2.2 组织承诺的研究综述 | 第17-20页 |
| 2.2.1 组织承诺的定义 | 第17页 |
| 2.2.2 组织承诺的结构 | 第17-19页 |
| 2.2.3 组织承诺的影响因素 | 第19页 |
| 2.2.4 组织承诺的结果变量 | 第19-20页 |
| 2.3 离职意向的研究综述 | 第20-22页 |
| 2.3.1 离职意向的定义 | 第20-21页 |
| 2.3.2 离职意向的影响因素 | 第21-22页 |
| 2.4 自我职涯管理、组织承诺与离职意向关系的相关研究 | 第22-24页 |
| 2.4.1 自我职涯管理与离职意向的关系研究 | 第22页 |
| 2.4.2 自我职涯管理与组织承诺的关系研究 | 第22-23页 |
| 2.4.3 组织承诺与离职意向的关系研究 | 第23-24页 |
| 第三章 研究设计 | 第24-30页 |
| 3.1 研究对象 | 第24页 |
| 3.2 研究设计 | 第24-30页 |
| 3.2.1 变量界定 | 第24-25页 |
| 3.2.2 研究假设 | 第25-27页 |
| 3.2.3 测量工具 | 第27-28页 |
| 3.2.4 研究方案设计与实施 | 第28-30页 |
| 第四章 实证分析 | 第30-40页 |
| 4.1 样本的基本情况 | 第30-31页 |
| 4.2 效度分析 | 第31-34页 |
| 4.2.1 自我职涯管理量表的效度分析 | 第31-32页 |
| 4.2.2 组织承诺量表的效度分析 | 第32-33页 |
| 4.2.3 离职意向量表的效度分析 | 第33-34页 |
| 4.3 信度分析 | 第34-35页 |
| 4.4 人口统计学变量在各研究变量上的差异分析 | 第35-36页 |
| 4.4.1 性别在各研究变量上的差异分析 | 第35页 |
| 4.4.2 单因素方差分析 | 第35-36页 |
| 4.5 变量间的相关关系分析 | 第36-38页 |
| 4.5.1 自我职涯管理与离职意向的相关关系 | 第36-37页 |
| 4.5.2 自我职涯管理与组织承诺的相关关系 | 第37页 |
| 4.5.3 组织承诺与离职意向的相关关系 | 第37-38页 |
| 4.6 组织承诺的中介作用分析 | 第38-40页 |
| 第五章 结论与展望 | 第40-44页 |
| 5.1 研究结论与讨论 | 第40-41页 |
| 5.1.1 自我职涯管理对离职意向的影响 | 第40页 |
| 5.1.2 自我职涯管理对组织承诺的影响 | 第40-41页 |
| 5.1.3 组织承诺在自我职涯管理对离职意向之间起着中介作用 | 第41页 |
| 5.2 管理建议 | 第41-42页 |
| 5.3 不足与展望 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 在学期间的研究成果 | 第47-48页 |
| 附录 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |