| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 导论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 国内外研究动态 | 第11-13页 |
| 1.3.1 国外研究动态 | 第11-12页 |
| 1.3.2 国内研究动态 | 第12-13页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第13-14页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.5 研究框架 | 第14-15页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第15-24页 |
| 2.1 心理契约的相关理论 | 第15-19页 |
| 2.1.1 心理契约的概念 | 第15-16页 |
| 2.1.2 心理契约的内容 | 第16-17页 |
| 2.1.3 心理契约的维度 | 第17-18页 |
| 2.1.4 心理契约的测量 | 第18页 |
| 2.1.5 心理契约的特点 | 第18-19页 |
| 2.2 绩效的相关理论 | 第19-21页 |
| 2.2.1 绩效的概念 | 第19-20页 |
| 2.2.2 绩效的结构 | 第20-21页 |
| 2.2.3 绩效的特点 | 第21页 |
| 2.3 员工心理契约满意度与工作绩效关系研究 | 第21-22页 |
| 2.4 双因素理论 | 第22-23页 |
| 2.5 公平理论 | 第23页 |
| 2.6 马斯洛需求层次理论 | 第23-24页 |
| 第三章 研究假设和问卷设计 | 第24-28页 |
| 3.1 研究理论模型 | 第24页 |
| 3.2 研究假设 | 第24-25页 |
| 3.3 问卷设计 | 第25-26页 |
| 3.3.1 心理契约量表 | 第25页 |
| 3.3.2 工作绩效量表 | 第25页 |
| 3.3.3 样本基本情况调查表 | 第25-26页 |
| 3.4 样本说明 | 第26页 |
| 3.5 数据处理方法 | 第26-28页 |
| 第四章 实证分析 | 第28-46页 |
| 4.1 量表的信度与效度分析 | 第28-31页 |
| 4.1.1 信度与效度 | 第28页 |
| 4.1.2 心理契约量表的信度、效度分析 | 第28-29页 |
| 4.1.3 工作绩效量表的信度、效度分析 | 第29-31页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第31-33页 |
| 4.3 相关性分析 | 第33-35页 |
| 4.3.1 员工心理契约内部的相关性分析 | 第33-34页 |
| 4.3.2 员工工作绩效内部的相关性分析 | 第34页 |
| 4.3.3 员工心理契约满意度与工作绩效的相关性分析 | 第34-35页 |
| 4.4 回归分析 | 第35-39页 |
| 4.4.1 员工心理契约满意度与工作绩效的整体回归分析 | 第35-36页 |
| 4.4.2 员工心理契约满意度与工作绩效的回归分析 | 第36-39页 |
| 4.5 差异性分析 | 第39-46页 |
| 4.5.1 性别的差异性分析 | 第39-40页 |
| 4.5.2 年龄的差异性分析 | 第40-41页 |
| 4.5.3 学历的差异性分析 | 第41-42页 |
| 4.5.4 工龄的差异性分析 | 第42-44页 |
| 4.5.5 年薪的差异性分析 | 第44-46页 |
| 第五章 研究总结与发展建议 | 第46-50页 |
| 5.1 研究总结 | 第46-47页 |
| 5.2 发展建议 | 第47-50页 |
| 5.2.1 交易维度支持 | 第47页 |
| 5.2.2 关系维度支持 | 第47-48页 |
| 5.2.3 发展维度支持 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 个人简介 | 第56页 |
