| 致谢 | 第6-7页 |
| 摘要 | 第7-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 1 绪论 | 第13-19页 |
| 1.1 选题背景 | 第13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.3 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4 本研究的主要创新点 | 第16-17页 |
| 1.5 论文的研究方法和框架 | 第17-19页 |
| 2 理论依据及文献综述 | 第19-31页 |
| 2.1 相关理论回顾 | 第19-22页 |
| 2.1.1 期望理论 | 第19-20页 |
| 2.1.2 特质激活理论 | 第20-22页 |
| 2.2 文化智力的研究回顾 | 第22-26页 |
| 2.2.1 文化智力的概念 | 第22-23页 |
| 2.2.2 文化智力的测量 | 第23-24页 |
| 2.2.3 文化智力的相关研究 | 第24-26页 |
| 2.3 跨文化适应性的研究回顾 | 第26-29页 |
| 2.3.1 跨文化适应性的概念 | 第26页 |
| 2.3.2 跨文化适应性的模型 | 第26-29页 |
| 2.3.3 跨文化适应性的相关研究 | 第29页 |
| 2.4 个体绩效的相关研究 | 第29-30页 |
| 2.5 团队文化差异变量的研究回顾 | 第30-31页 |
| 3 模型构建与假设 | 第31-36页 |
| 3.1 理论模型 | 第31-33页 |
| 3.2 假设构建 | 第33-36页 |
| 3.2.1 文化智力与个体绩效的关系假设 | 第33页 |
| 3.2.2 跨文化适应性的中介作用假设 | 第33-34页 |
| 3.2.3 团队文化差异在文化智力与个体绩效之间的调节作用假设 | 第34-36页 |
| 4 变量测量及研究设计 | 第36-39页 |
| 4.1 研究设计 | 第36页 |
| 4.2 量表测量 | 第36-37页 |
| 4.2.1 文化智力的测量 | 第36页 |
| 4.2.2 个体绩效的测量 | 第36-37页 |
| 4.2.3 跨文化适应性的测量 | 第37页 |
| 4.2.4 团队文化差异的测量 | 第37页 |
| 4.3 研究问卷设计 | 第37-39页 |
| 5 数据分析与讨论 | 第39-59页 |
| 5.1 描述性统计 | 第39页 |
| 5.2 探索性因子分析 | 第39-44页 |
| 5.3 验证性因子分析 | 第44页 |
| 5.4 信度分析 | 第44-45页 |
| 5.5 团队变量的聚合检验 | 第45-46页 |
| 5.6 文化智力与个体绩效的关系 | 第46-48页 |
| 5.6.1 相关性分析 | 第46-47页 |
| 5.6.2 文化智力对个体绩效的回归分析 | 第47页 |
| 5.6.3 小结与分析 | 第47-48页 |
| 5.7 跨文化适应性的中介作用分析 | 第48-51页 |
| 5.7.1 相关性分析 | 第48-49页 |
| 5.7.2 回归分析——跨文化适应性的中介作用分析 | 第49-50页 |
| 5.7.3 小结与分析 | 第50-51页 |
| 5.8 团队变量的跨层级调节作用分析 | 第51-59页 |
| 5.8.1 团队变量调节作用的多层线性分析 | 第51-56页 |
| 5.8.2 小结与讨论 | 第56-59页 |
| 6 研究结论和研究展望 | 第59-64页 |
| 6.1 研究的主要结论 | 第59-60页 |
| 6.1.1 跨文化团队中个体文化智力与个体绩效的关系 | 第59页 |
| 6.1.2 跨文化适应性在个体文化智力和个体绩效间的部分中介作用 | 第59-60页 |
| 6.1.3 团队变量在个体文化智力对个体绩效的影响的调节作用 | 第60页 |
| 6.2 研究启示 | 第60-62页 |
| 6.2.1 理论角度 | 第60页 |
| 6.2.2 实践角度 | 第60-62页 |
| 6.3 研究局限与未来研究方向 | 第62-64页 |
| 6.3.1 研究局限 | 第62页 |
| 6.3.2 未来研究方法 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 附录 文化智力、跨文化适应性、个体绩效、团队文化差异变量的测量 | 第68-76页 |
